DGT-RH2-Adjoint(e) au chef de bureau Ressources humaines des services à l'étranger H/F

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

DGT-RH2-Adjoint(e) au chef de bureau Ressources humaines des services à l'étranger H / F

Description du poste

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectoriel / sectorielle

Intitulé du poste

DGT-RH2-Adjoint(e) au chef de bureau Ressources humaines des services à l'étranger H / F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et / ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux.

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international.

Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international.

Fin Infra (Mission d’appui au financement des infrastructures) est un service à compétence nationale rattaché à la DG Trésor qui conseilles les des personnes publiques (administrations de l'Etat, établissements publics nationaux et collectivités territoriales) pour la réalisation de leurs projets d’investissement.

Ses services sont gratuits.

Descriptif de l'employeur (suite)

L'équipe RH2, composé de 14 agents, est chargé de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions dans les services à l'étranger et déconcentrés. A ce titre elle :

• assure le pilotage et l'animations du corps des attaché économiques, les promotions et le dialogue social
• autorise les détachements dans les corps et emplois

directionnels et coordonne avec les départements

ministériels et organismes partenaires l'application des

conventions individuelles d'expatriation de leurs cadres

dans le réseau international

• assure le conseil et l'accompagnement des CSE dans le recrutement et la gestion des agents de droit local
• sélectionne et gère les VIA des SE et participe au

recrutement de ceux affectés auprès du réseau de Business

France à l'étranger ou de tout autre organisme

pilote la masse salariale et le schéma d'emplois des réseaux

international et déconcentré

Pilote et met en œuvre la politique de recrutement de stagiaires à l'étranger

Description du poste

Le (la) titulaire du poste, adjoint(e) au chef du bureau, est

chargé du pôle expertise RH et valorisation des carrières

pour les personnels relevant du bureau RH2. Il est assisté

d'un collaborateur (catégorie B). A ce titre, il a en charge les

fonctions suivantes :

Organisation des sélections professionnelles, des

concours et des examens professionnels (attaché

• économique, principalat) ;
• Pilotage de la revue des cadres et potentiels du

réseau de la DG Trésor (entre 6 et 10 par an) en lien avec le

• bureau DevRH ;
• Pilotage de la campagne annuelle d'évaluation professionnelle ;
• Chantiers transverses (gestion des risques

directionnels, Rapport social unique, contributions

ponctuelles sur le sujet réforme de la haute fonction

• publique) ;
• Coordination des relations du bureau avec les

administrations d'origine des agents hébergés dans le réseau

et en particulier le suivi de la mise en oeuvre des conventions

bilatérales (MAA, MTE, Banque de France, INPI).

Au même titre que les deux autres cadres du bureau,

l'adjoint en charge du pôle expertise RH et valorisation des

carrières participe à l'accompagnement RH des agents du

réseau international.

Principales activités :

Animation, conception, conseil, coordination,

encadrement, études, recherches, pilotage, rédaction, veille

Principaux interlocuteurs :

Les autres services de la direction, les services déconcentrés,

des organismes étrangers, les agents du ministère, les autres

directions, d'autres ministères, des établissements publics

Description du profil recherché

Une expérience dans la gestion des RH facilitera la prise de

poste.

Savoirs :

• Gestion des ressources humaines
• Connaissance du réseau de la DG Trésor
• Connaissances juridiques appliquées à la RH
• Appétence pour les chantiers RH transversaux et chantiers

de réforme en général

Savoir-faire :

• Capacité à animer une petite équipe
• Conduire un entretien
• Accompagner le changement
• Prendre la parole en public

Savoir-être :

• Rigueur et sens de l'organisation
• Capacité à proposer des solutions
• Sens relationnel, diplomatie, capacité d'interaction

régulière avec la hiérarchie (SG, SGA)

• Sens de la confidentialité
• Capacité à travailler avec des partenaires institutionnels

extérieurs

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Code général de la Fonction Publique :

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

139 rue de Bercy 75012

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Informations générales

Référence

2024-16408

Date de début de publication

24 / 04 / 2024

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV + lettre de motivationPour les fonctionnaires, merci de mentionner votre corps et votre grade.

Direction générale des entreprises (DGE)

J-18808-Ljbffr