Gestionnaire retraite

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Qui sommes-nous ?

Le département du Morbihan, c’est près de 3 000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus de 130 sites répartis sur l’ensemble du territoire.

Echelon de la solidarité territoriale, le département du Morbihan innove au service du public. Un territoire unique situé entre terre et mer (900 km de littoral), le Morbihan s’illustre de paysages uniques et d’une grande diversité de territoires.

Vous recherchez un poste qui allie le sens du service public, un cadre de travail agréable et un environnement professionnel dynamique ?

Vous souhaitez enrichir votre parcours professionnel ? Cet emploi est fait pour vous !

Rejoignez-nos équipes !

Votre environnement de travail :

Au sein de la direction des ressources humaines, le service du parcours administratif de l'agent comporte un pôle carrière et rémunération, un conseiller en gestion administrative du personnel, un bureau de gestion des accidents du travail et maladie professionnelle et un pôle retraites et prestations individuelles.

Ce pôle est en charge de la gestion des retraites et des prestations individuelles incluant l’action sociale du personnel et les frais de mission (frais de déplacement et frais de repas) pour toute la collectivité.

Trois équipes se répartissent ces 3 missions. Missions / conditions d'exercice En qualité de gestionnaire de retraite :

• Au sein des locaux de l'Hôtel du Département,
• Sous la responsabilité de la cheffe de pôle retraite et prestations individuelles,
• Dans une équipe composée de 8 agents,
• En lien avec l’ensemble des services départementaux et agents du Département (informations et conseils) ainsi qu'avec les partenaires extérieurs (CNRACL, centre de gestion 56, IRCANTEC, CARSAT ) :

Vous travaillez en binôme, analysez et exploitez les données liées à la carrière de l’agent.

Vous saisissez les dossiers de retraite sur la plateforme CNRACL et traitez ces données dans le cadre de procédures administratives pour l’ensemble des agents départementaux dont vous assurez l’information et pour lesquels vous réalisez des simulations.

Vous assurez une veille juridique, réglementaire et documentaire dans le domaine des retraites.

Votre quotidien :

• Affiliation des fonctionnaires à la CNRACL
• Analyse des dossiers individuels d’une partie des agents dans le cadre du droit à l’information et droits à retraite (loi de 2003) : cohortes RIS et EIG annuellement
• Etude des droits à la retraite et accompagnement des agents dans leurs démarches
• Préparation, mise à jour et mise en œuvre des procédures administratives relative à la retraite, à la validation des services ainsi que des actes qui en résultent
• Traduction des évènements survenant dans la carrière professionnelle en matière de droits à retraite et à validations de services de l’agent en actes administratifs exécutoires (élaboration, saisie sur la plate-forme CNRACL, classement)
• Assure la veille juridique, documentaire et réglementaire dans le domaine d’activité
• Réalisation des simulations de retraites
• Saisie de la commission de réforme pour les retraites pour invalidité
• Evaluation des demandes de cumul d’emploi avec la retraite
• Préparation et organisation de la cérémonie des retraités
• Gestion de la retraite des élus et accompagnement de ces derniers pour faciliter leurs démarches avec l’IRCANTEC
• Calcul des retraites à taux plein pour les agents formulant une demande de rupture conventionnelle

Conditions d'exercice du poste :

Poste à pourvoir à temps complet / Cycle de travail 39h + RTT

Gestion du temps de travail avec plages fixes et variables- badgeage

Possibilité de télétravail avec accord de la hiérarchie

Planification des congés en binôme

Travail en bureau partagé et sur écran

Pics mensuels d’activités liés à des évènements particuliers (EIG, RIS, cérémonie des retraités, dialogue de gestion) Profils recherchés Ce poste est fait pour vous si :

• Vous maitrisez le statut de la FPT, et le dispositif de départ à la retraite (fonctionnaires, contractuels et les Elus départementaux), et notamment l’invalidité et autres dispositifs particuliers (amiante, etc )
• Vous disposez d'une expérience significative sur un poste de gestionnaire de retraite ou RH
• Vous êtes motivé(e) par un travail qui mêle les dimensions réglementaires et humaines, et pour exercer dans une fonction support.
• Vous appréciez le travail en équipe, le contact avec les agents.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels liés à l'activité (plate-forme CNRACL)
• Vous savez rendre compte de votre activité, respecter les consignes et organiser votre travail en fonction des délais et des priorités du service.

Discrétion, confidentialité, et rigueur sont des atouts indispensables pour ce poste.