Directeur/Directrice d'EHPAD

Détails de l'offre

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Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Descriptif de l'emploi L'EHPAD de Magnolias de SOORTS-HOSSEGOR (58 places et 12 places en Unité protégée type Alzheimer) recrute un directeur / directrice par voie statutaire (mutation, détachement) ou en CDD avec possibilité d'intégration dans la Fonction Publique Territoriale.

Temps de travail : temps plein

Horaire : Du lundi au vendredi.

Astreinte administratif (gestion des absences ...) Missions / conditions d'exercice Missions principales :

Pilotage du projet d’établissement

• Construire un projet d’établissement adapté aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles
• Analyser les besoins des personnes accueillies
• Être garant de la réalisation du projet d’établissement au quotidien et veiller à son évolution / adaptation en fonction des besoins
• Accompagner les équipes dans le processus d’évaluation
• Aider à la décision et proposer les moyens de mise en œuvre

Accueil des résidents et leur accompagnement

• Informer et orienter les résidents, leurs familles et leurs proches
• Prononce les admissions, après avoir recueilli l’avis médical du médecin coordonnateur
• Veille à la mise en place d’une procédure participative d’élaboration, de mise en œuvre et d’évaluation du projet de vie et du projet de soin
• Veiller aux règles d’hygiène et de sécurité et aux recommandations de bientraitance
• Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles et entretenir la qualité des communications à leur égard
• Evaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance
• Suivre et animer le conseil de vie sociale

Organisation technique et logistique de l’établissement

• Contribuer à l’aménagement des espaces intérieurs et extérieurs
• Superviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers
• Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux différents risques (hygiène, sécurité, accessibilité, incendie, traçabilité des effets indésirables, etc.)
• Conduire d’éventuels projets de restructuration / rénovation interne

Management d’une équipe pluridisciplinaire

• Gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évolution de carrière, accueil, animer les équipes, etc.
• Piloter la coordination des différentes équipes de l’EHPAD
• Entretenir une cohésion et un bon climat et organiser régulièrement des réunions d’équipe
• Identifier les besoins en compétence sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence
• Définir des objectifs individuels et collectifs
• Encadrer l’intervention des bénévoles dans la vie de l’établissement
• Veiller à la coordination des différents intervenants extérieurs

Gestion administrative, législative et financière de la structure

• Suivre l’admission administrative des résidents
• Suivre la gestion administrative du personnel
• Garantir l’organisation et la bonne gestion des comptes et des budgets en lien étroit avec le CA et les autorités de tarification : responsable de tous les achats dans le respect des procédures d’achat public et du budget voté par le CCAS
• Poursuivre le développement de la démarche qualité
• Suivre les évolutions législatives et règlementaires du secteur médico-social
• Signature du CPOM

Partenariat et projets

• Être représentant de la structure dans les instances institutionnelles
• Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soin de proximité
• Intégrer et développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CIAS, CLIC, etc.
• Participer aux conseils d’administration
• Assurer l’intégration sociale et géographique de l’établissement dans son environnement Profils recherchés Savoirs Faire :

Connaissance du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.)

Connaissance de la législation et règlementation des EHPAD

Compétences en pilotage de projet

Compétences en management d’équipe multidisciplinaire

Connaissance de base en gestion budgétaire et comptabilité

Maitrise des procédés d’évaluation des activités de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale

Maitrise de l’outil informatique

Savoirs Être :

Sens des responsabilités

Disponibilité

Rigueur

Capacité d’anticipation et d’innovation

Discrétion

A l’écoute