Gestionnaire paie

Détails de l'offre

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Apprenti(e)

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()

Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation.

Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Non Rémunération indicative De 477,07 € à 1 766,92 € / mois la 1ère année et selon l’âge du candidat Descriptif de l'emploi Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde est un établissement public local à caractère administratif dédié à la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales.

A ce titre, il accompagne, au quotidien près de 900 collectivités et suit la carrière de 16 000 fonctionnaires territoriaux.

A cet effet, il bénéficie d’un service Rémunérations / Chômage, en charge de trois volets principaux :

• la prestation PAIES sur adhésion facultative : prise en charge de la confection des salaires (du bulletin à la DSN)
• la prestation CHOMAGE sur adhésion facultative : étude initiale de droits, suivis mensuels
• le conseil juridique et statutaire en matière de rémunération qui s’adresse à l’ensemble des collectivités territoriales (affiliées ou non).

Missions / conditions d'exercice Affecté(e) au sein du service Rémunérations / Chômage, l’apprenti(e) exercera ses missions sous l’égide de la Chargée de la réglementation paie.

L’apprenti(e) sera associé(e) à l’ensemble des activités du service afin de découvrir le métier dans le domaine de la paie.

Des échanges réguliers entre le maître d’apprentissage et l’apprenti seront organisés pour le suivi de la mission, dont le contenu et les objectifs pourront, si besoin, être précisés, complétés ou adaptés.

A ce titre, il exercera les missions suivantes :

• Réaliser les paies mensuelles et les déclarations sociales des agents relevant de certaines collectivités adhérentes (cas spécifiques utiles au conseil réglementaire) ;
• Assurer une veille réglementaire relative à la paie des agents de la fonction publique territoriale ;
• Contrôler les éléments de légalité sur les bulletins de paie. Profils recherchés Profil :
• Etudiants(es) en formation dans le domaine d’activité de la règlementation paie
• Premières connaissances en droit public, droit des collectivités et paie.
• Maîtrise des produits bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, ), de la gestion électronique de documents et d’internet.
• Qualités nécessaires :

Il est rappelé l’obligation de confidentialité à laquelle sont astreints les apprentis pour les informations et documents auxquels ils ont accès pendant leur stage.