Controleur de Gestion Social - C&B H/F

GERFLOR s'affirme comme un spécialiste et l'un des leaders mondiaux dans le domaine des revêtements de sols souples. Présent dans toutes les sphères de la vie (bâtiment, sport, transport, commerce, industrie) notre Groupe (1.

442 Milliard d'€ CA en 2023) poursuit son développement dans plus de 100 pays. Notoriété, innovation, professionnalisme et amélioration continue sont autant d'atouts qui font de GERFLOR une entreprise de pointe.

5 000 collaborateurs à travers le monde ont à coeur de satisfaire nos clients et travaillent au quotidien pour garantir des produits et services de qualité.

Depuis toujours, l'environnement est également placé au coeur de nos préoccupations : nos produits sont conçus pour durer le plus longtemps possible et sont respectueux de la planète, par la façon dont ils ont été imaginés et par les options innovantes proposées en fin de vie.

Rejoindre nos équipes, c'est faire le choix d'un groupe industriel français en plein essor à l'international qui mise sur la technicité, la créativité, le développement durable et des valeurs fortes.

N'attendez plus, venez développer vos talents et inventer le sol de demain !Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre site : www.

gerflorgroup.comAu sein de notre Direction Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Contrôleur de Gestion Social (F / H).

Rattaché(e) à l'équipe Rémunération et Avantages Sociaux, vous participez à l'optimisation de notre politique RH par la collecte, l'analyse et la synthétisation des données sociales sur le périmètre du groupe.

Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes : 1 - Participe à la production et consolidation des indicateurs RH sur les périmètres France et international : - Production et suivi des tableaux de bords : index égalité professionnelle, turn-over, absentéisme, AT, bilans sociaux- Consolidation des données- Contribution à l'élaboration de KPI destinés aux RRH sites- Analyse de la masse salariale : contrôler la cohérence des données de la masse salariale- Préparation des hypothèses budgétaires groupe- Suivi des effectifs à l'international2 - Contribue à la revue de rémunération : - Préparation des NAO- Suivi du processus de révision salariale, consolidation des données- Production de la synthèse des revues.

• Participation aux enquêtes salariales- Réalisation de benchmarks internes / externes- Analyse des résultats et recommandation des actions correctives.
• Études et simulations diverses en lien avec les enjeux et l'actualité sociale.Vous avez de bonnes connaissances en traitement de données sociales.

Vous maitrisez Excel et les outils bureautiques (Pack Office).Votre goût pour la manipulation des chiffres et votre rigueur seront des atouts clés pour ce poste.

Dynamique et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse, votre rigueur, mais également pour votre aisance relationnelle.Votre anglais est courant.