Administration Offres d'emploi - Rombas (57)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un poste clé et central, avec une dominante forte en gestion de la paie, tout en contribuant à des missions RH transverses.

💼 Vos missions :

🔢 Paie & Administration du personnel (cœur du poste)

• Gestion complète de la paie d’une filiale (de l’entrée à la sortie des collaborateurs)
• Élaboration et contrôle des bulletins de salaire
• Réalisation des DSN et déclarations sociales mensuelles
• Gestion des charges sociales et suivi des organismes
• Traitement des absences, arrêts de travail et IJSS
• Relation avec les organismes externes (CPAM, etc.)
• Fiabilisation des données paie et sécurisation des process

📊 Suivi & reporting RH

• Production de tableaux de bord RH et indicateurs sociaux
• Réalisation d’analyses de rémunération (benchmarks, enquêtes)
• Préparation des éléments pour les NAO et audits

👥 Support RH opérationnel

• Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés)
• Support ponctuel aux recrutements (notamment contrats saisonniers)
• Suivi des intérimaires et stagiaires

🚀 Projets RH & développement

• Participation aux projets RH (onboarding, entretiens, BSI…)
• Contribution au plan de développement des compétences
• Participation à des actions marque employeur (forums, écoles)
• Contribution aux indicateurs RSE et reporting social

Profil recherché :

🎓 Formation & expérience :

• Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience en paie, idéalement en environnement industriel

🛠️ Compétences clés :

• Maîtrise solide de la paie de A à Z (indispensable)
• Bonne connaissance de la législation sociale
• À l’aise avec les outils bureautiques et les données chiffrées
• Capacité à fiabiliser et structurer les processus

🤝 Savoir-être :

• Rigueur et sens du détail
• Organisation et gestion des priorités (notamment en période de clôture)
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Bon relationnel avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, organismes)

📦 Conditions :

• CDI – statut ETAM
• 35h / semaine
• Rémunération selon profil entre 30 et 35K€
• Package attractif : primes, participation, mutuelle, prévoyance…

💡 Pourquoi ce poste ?

• Un rôle clé avec une forte autonomie sur la paie
• Evolution possible
• Un environnement structuré mais pas cloisonné
• Une fonction mixte idéale pour un profil qui veut rester expert paie tout en gardant une vision RH globale
• Une entreprise stable avec des projets et une vision long terme

Un groupe industriel français, à taille humaine et d’esprit familial, reconnu dans la fabrication de matériaux de construction, recherche dans le cadre de son développement un(e) Gestionnaire Paie & Administration RH.

Engagé dans une démarche responsable, ce groupe place au cœur de sa stratégie :

• la qualité de service client,
• l’innovation produit,
• et la réduction de son impact environnemental.

L’environnement est structuré, stable, avec une vraie culture d’entreprise basée sur des valeurs fortes : esprit d’équipe, engagement et exigence.

La suite de l’annonce est rédigée au masculin dans le seul but de faciliter la lecture et s’adresse à toutes et tous.