N°1 français des réseaux de courtage en assurances, le Groupe VILAVI couvre tous les besoins en assurance et crédit de milliers de personnes, et ce à toutes les étapes clés de leur vie. C'est aussi une large diversité de métiers qui donne l'opportunité à de nombreux talents de s'épanouir au sein d'un projet collectif.

N°1 français des réseaux de courtage en assurances, le Groupe VILAVI couvre tous les besoins en assurance et crédit de milliers de personnes, et ce à toutes les étapes clés de leur vie. C'est aussi une large diversité de métiers qui donne l'opportunité à de nombreux talents de s'épanouir au sein d'un projet collectif.

Aujourd'hui, nous vous proposons de vivre la vie d'un collaborateur ASSU 2000 , filiale du Groupe VILAVI, en devenant Chargé de recrutement (H / F) au siège situé à Paris, Porte de Montreuil (accessible en RER A, métro 1 et métro 9).

Vous accompagnez les équipes commerciales et les Directeurs régionaux sur les sujets recrutement en assurant une dynamique d'acquisition de candidats à la fois quantitative et qualitative. Vous veillez à ce que nous attirions, recrutions et retenions les meilleurs talents.

Vos responsabilités :

• Définir et piloter, en collaboration avec le Directeur de l'entité, un plan annuel de recrutement aligné sur les objectifs de croissance de l'entreprise
• Développer une stratégie de sourcing par approche multicanal (jobboards, réseaux sociaux, développement de partenaires locaux, etc.)
• Collaborer étroitement avec les opérationnels afin de définir les besoins et les accompagner dans la sélection des meilleurs profils
• Piloter l'intégralité du processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux talents
• Négocier, adapter et suivre les budgets alloués dans le cadre de vos fonctions
• Assurer une présence terrain auprès des opérationnels
• Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement
• Identifier et suivre les KPIs clés afin de mesurer la performance des recrutements et ajuster les actions le cas échéant
• Mener une veille active sur les tendances du marché de l'emploi

Ces missions vous motivent ? En tout cas, elles sont la suite logique de votre formation supérieure dans les ressources humaines ou tout autre domaine connexe. Votre justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire dans des environnements à forte croissance et dans la mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes .

Vos qualités relationnelles, votre rigueur, votre réactivité ainsi que votre maitrise des méthodes de sourcing seront des atouts nécessaires au bon accomplissement de vos missions. Vous êtes force de proposition et vous travaillez de manière structurée.

Vous avez une capacité d'analyse approfondie et une excellente compréhension des profils commerciaux.

Reconnu pour votre proactivité , vous appréciez évoluer dans un cadre de travail challengeant où le sens du résultat est de rigueur.

Alors, vivre une expérience professionnelle qui sera bien plus qu'une ligne de plus sur votre CV, ça vous tente ? Vous êtes à quelques clics de donner un sérieux coup de boost à votre carrière ; ne manquez pas cette opportunité.

En tant que signataire de la Charte de la Diversité, nous garantissons l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une richesse au sein de notre entreprise.