Association Offres d'emploi - Champlan (91)

Entreprise

Depuis plus d’un siècle, Montparnasse Rencontres, association laïque (type loi 1901) d’inspiration chrétienne, agit au cœur de la solidarité parisienne pour accompagner les personnes en situation de précarité avec humanité, dignité et efficacité.

L’association mène une action de proximité à travers plusieurs pôles complémentaires : aide alimentaire, domiciliation administrative, accès au logement, accompagnement à l’emploi, apprentissage du français, soutien scolaire, braderie solidaire, accueil de jour, écrivain public et hébergement d’urgence en hiver.

Chaque activité vise à répondre à des besoins fondamentaux tout en favorisant l’insertion sociale et l’autonomie des personnes. L’association s’appuie sur une équipe de plus de 150 bénévoles, des partenaires institutionnels et associatifs, et un lien fort avec la paroisse Notre Dame des Champs. Elle agit dans un esprit d’accueil inconditionnel, de bienveillance et de responsabilité.

Notre raison d’être est de proposer une offre globale de services en faveur des personnes vivant dans la précarité, en nous appuyant sur 4 piliers :

• Humanisme : mettre en valeur la personne et les valeurs humaines
• Respect : accueillir l’Autre en tant que personne unique et différente
• Solidarité : développer l’entraide dans une communauté de valeurs en reconnaissant chacun
• Engagement : croire en ce que nous faisons et défendre nos convictions.

Poste

Le/La Président(e) est le/la garant(e) de la vision, de la mission et des valeurs de l'association. Il/Elle assure la direction stratégique, la représentation et la bonne gouvernance de l'organisation, en étroite collaboration avec les autres membres du Conseil d'Administration, les membres du bureau, les employés et les bénévoles. Il/Elle joue un rôle essentiel dans le développement, la pérennisation et l'impact de l'association au service de sa mission caritative.

Responsabilités Principales :

1. Leadership et Stratégie :

• Définir et proposer les orientations stratégiques de l'association en accord avec sa mission et ses valeurs
• Animer et coordonner les réflexions stratégiques au sein du Conseil d'Administration
• Veiller à la mise en œuvre des décisions prises par le Conseil d'Administration
• Assurer une veille sur les enjeux sociaux, économiques pertinents pour l'action de l'association
• Encourager l'innovation et le développement de nouvelles initiatives en lien avec la mission.

2. Gouvernance et Représentation Légale :

• Présider les réunions du Conseil d'Administration et de l'Assemblée Générale, en assurant le bon déroulement des débats et la prise de décisions éclairées
• Veiller au respect des statuts de l'association, du règlement intérieur et de la législation en vigueur (notamment la loi de 1901)
• Représenter légalement l'association auprès des autorités publiques, des partenaires, des donateurs et du grand public
• Être le/la porte-parole de l'association et défendre ses intérêts
• Signer les documents engageant l'association.

3. Gestion et Organisation :

• Superviser le fonctionnement général de l'association et s'assurer de l'efficacité de son organisation
• Collaborer étroitement avec le/la trésorier(ère) pour assurer une gestion financière saine et transparente
• Encourager et soutenir le travail des bénévoles et, le cas échéant, des salariés
• Favoriser un climat de confiance, de collaboration et de respect au sein de l'équipe
• Veiller à la bonne communication interne et externe de l'association.

4. Développement et Financement :

• Participer activement à la recherche de financements (subventions, dons, mécénat, etc.) en accord avec la stratégie de développement de l'association
• Développer et entretenir des relations avec les partenaires financiers potentiels
• Soutenir les initiatives de collecte de fonds
• Promouvoir l'image et la notoriété de l'association auprès du public et des donateurs.

5. Engagement Chrétien et Éthique :

• Être un modèle d'engagement et incarner les valeurs de l'association
• Veiller à ce que les actions de l'association soient toujours en cohérence avec son inspiration chrétienne
• Promouvoir une culture d'éthique et de transparence au sein de l'organisation.

Profil recherché

Adhésion pleine et entière aux valeurs et à la mission de l'association.

• Expérience significative dans un rôle de leadership, idéalement au sein d'une association ou d'une organisation à but non lucratif
• Bonne connaissance du fonctionnement des associations loi 1901
• Capacités avérées en matière de stratégie, de gestion et d'organisation
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en négociation
• Aptitude à fédérer, à motiver et à travailler en équipe
• Capacité à représenter l'association avec conviction et professionnalisme
• Sens de l'initiative, autonomie et capacité à prendre des décisions
• Disponibilité et engagement bénévole conséquent.

Qualités personnelles souhaitées :

• Fortes valeurs morales et éthiques
• Empathie, écoute et sens du service
• Passion pour la cause défendue par l'association
• Esprit d'ouverture et capacité d'adaptation
• Résilience et optimisme.

Conditions d'exercice de la mission :

• Poste bénévole avec un engagement de temps significatif (à définir en fonction des besoins de l'association)
• Participation régulière aux réunions du Conseil d'Administration et de l'Assemblée Générale
• Possibilité de remboursement des frais engagés dans le cadre des fonctions (sur présentation de justificatifs).

Si cette mission vous intéresse, n'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

Merci de nous envoyer un CV et une lettre de motivation.