Comptable • brest 29
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Notre agence ACTUAL BREST recherche pour un de nos clients, un comptable copropriété H/F.Réaliser les arrêtés de compte des copropriétés ;.L’élaboration des budgets prévisionnels ;.Assurer le suivi... Voir plus
Chef Comptable (H/F) – CDI – Poste à pourvoir à Brest.Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ?.LHH Recruitment Solutions recrute pour son client, une PME Brestoise dynamique et engagée, un... Voir plus
Une Formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?.Vous préparerez pendant 24 mois en alternance le.Ecole de Commerce et de Management.Assistant(e) Comptable en alternance pour la rentrée 2025.... Voir plus
À propos de Maritime Kuhn Services :.MKS est une société dynamique qui intervient en service support des agences du groupe Maritime Kuhn.Nous attachons une grande importance à la rigueur, la fiabil... Voir plus
En Bref : Pont-Aven – CDI – Collaborateur comptable (H/F) – cabinet d'expertise comptable - Qualité de vie au travail - Equipe bienveillante.Adsearch recrute pour l'un de s... Voir plus
Le pôle administratif de l’établissement et service d'accompagnement par le travail (ESAT) de Brest recrute un(e) assistant/assistante comptable en CDI à temps plein.Vous serez en charge de la sais... Voir plus
Vous êtes à deux clics de trouver un emploi avec Job-Box intérim Brest ! Votre agence d'emploi généraliste de proximité recrute en Intérim, CDD ou CDI.Nous avons forcément l'offre d'emploi qui corr... Voir plus
Vos responsabilités seront les suivantes :.Toutes ces missions seront réalisées en étroite collaboration avec l'Expert-comptable.Vous interviendrez auprès de sociétés de toutes tailles et de divers... Voir plus
Notre consultante Audit et Expertise comptable, Ambre CHASSAIS, recherche pour le compte de l'un de ses clients situé à Brest, un collaborateur comptable confirmé (H/F).Rejoignez un cabinet dynamiq... Voir plus
Directement rattaché à la Direction du magasin, vous prenez en charge l'intégralité de la comptabilité de notre site.Vous pilotez les flux de A à Z en totale autonomie.Vos responsabilités principal... Voir plus
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En tant que comptable au sein d'une entreprise leader dans le domaine tertiaire, vous jouerez un rôle clé dans la gestion financière de l'organisation.Vos principales missions incluront:.La tenue q... Voir plus
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Travailler avec le Groupe Actual vous donne accès à de nombreux avantages tels que : - Votre espace dédié sur le site du groupe ACTUAL et une application mobile pour des fonctionnalités toujours à ... Voir plus
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Vous souhaitez intégrer notre Bachelor Gestion Finance ? Ipac Bachelor Factory Brest, notre école de commerce vous propose une offre en alternance avec une entreprise partenaire.Formation prise en ... Voir plus
Votre futur job, vous l’imaginez comment ? .Au sein d’une équipe sympa avec des missions diversifiées ?.Nous recherchons pour notre site.Nous vous proposons de rejoindre notre équipe d’expertise po... Voir plus
Nous recherchons de nouveaux talents. C'est peut-être vous ?
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Assistant comptable (H/F) - Brest - CDD (6 mois)
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Intégrer Cerfrance Finistère, c'est rejoindre une entreprise associative en plein développement avec de fortes valeurs
Notre politique des Ressources Humaines est basée sur l'évolution des compétences de nos salariés grâce à un plan de formation ambitieux : formations internes et externes. La diversité des compétences de nos salariés est notre force majeure !
Chaque nouveau salarié bénéficie d'un parcours d'intégration personnalisé en fonction de son métier et de son expérience.
Tous les ans, nous formons une quinzaine d'alternants en comptabilité, en paie, en informatique ...
Référencés comme "activateurs de progrès" auprès de l', nous recrutons et accompagnons les personnes en situation de handicap.
Chaque année, nous accueillons de nouveaux talents, alors pourquoi pas vous ? Si vous souhaitez :
Nous sommes faits pour nous rencontrer ! Envoyez-nous votre candidature spontanée ou postulez directement à l'une de nos offres.
Cerfrance Finistère, c'est
Accompagnement et Formation
Cerfrance Finistère accompagne ses salariés dans le développement de leurs compétences. Chaque salarié bénéficie d'un parcours d'intégration personnalisé pour une meilleure prise en main de son métier. En 2022, plus de 95 % de nos salariés ont bénéficié d'une formation.
Mobilité interne
Cerfrance Finistère favorise la mobilité interne qu'elle soit géographique (21 agences) ou fonctionnelle (expert-comptable, fiscaliste, juriste, gestionnaire paie, technicien informatique, développeur ).
Equilibre de vie
Une flexibilité d'horaire et une modularité entre le présentiel et le télétravail permettent une meilleure adéquation entre la vie professionnelle et la vie privée.
Et d'autres avantages encore
Les salariés bénéficient de tickets restaurants, d'activités sociales et culturelles organisées par le CSE tout au long de l'année : voyages, week-ends, évènements culturels,
Rencontrez-nous
Anne-Sophie Le Lay, Directrice des Ressources Humaines
"Nous devons anticiper l'évolution de nos métiers du fait de la transformation digitale de notre secteur d'activité. Ainsi, il est essentiel pour nous d'accompagner et de former chaque salarié à l'acquisition de nouvelles compétences. Etudiants, jeunes diplômés, expérimentés, nous donnons du sens à votre métier, rejoignez-nous !"
Laurent Palut, Chargé de recrutement
"Nous prêtons attention à toutes les candidatures que nous recevons. Si votre profil est sélectionné, nous vous contactons par téléphone pour un entretien en présentiel ou en visio. Nous vous informons de notre décision dans les meilleurs délais."
Faire grandir les collaborateurs
• Vous êtes comptable et souhaitez acquérir de nouvelles compétences ? L'école des conseillers est un parcours de formation interne permettant d'évoluer dans votre métier.
• Inscrit à l'Ordre des Experts-Comptables et fort d’une politique de formation interne engagée, le Réseau Cerfrance accompagne ses collaborateurs dans l’obtention du diplôme d'expert-comptable.
Comptabilité, expertise-comptable : mon métier, j'aime le vivre autrement chez Cerfrance !
DécouvrirConseil, gestion de la paie : mon métier, j'aime le vivre autrement chez Cerfrance !
DécouvrirL'index de l'égalité professionnelle permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, il est composé des 5 indicateurs suivants :
• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
• L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,
• L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
L’UES CER 29 obtient, au titre de l’année 2025, la note de 92/100 :
• Ecart de rémunération : 37/40
• Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• Ecart de répartition des promotions : 10/15
• % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
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