Recrutement Offres d'emploi - Alfortville (94)

Heppner, créateur de solutions de transport et logistique, est un spécialiste et leader indépendant des échanges internationaux. Nos réseaux de transport terrestre, solides et puissants relient plus de 40 pays européens, avec des livraisons en 24 / 72h sur les principales villes européennes. Fortement connecté à l'international, nos accords de partenariats exclusifs nous permettent également de proposer l'organisation du transport par voie maritime et aérienne depuis et vers 157 pays à travers le monde.

Forts d'un CA de 970M€ réalisé en 2024, après bientôt 100 ans d'aventure entrepreneuriale (date de création 1925), nous comptons plus de 3570 collaborateurs dont 111 alternants, près de 80 agences en France, 14 en Allemagne, une présence en propre aux Pays-Bas, en Espagne, en Belgique, en Suisse, en Hongrie, au Royaume-Uni, au Sénégal, et plus de 10 000 clients. Chaque jour, Heppner œuvre à Encourager l'Esprit d'Entreprise de ses collaborateurs, partenaires, clients et fournisseurs sur tous ses territoires d'activité.

Heppner est signataire d'un accord Handicap. La politique d'embauche vise à améliorer la représentation des travailleurs en situation de Handicap au sein de notre entreprise.

Mission Principale :

Au sein de la Direction Ressources Humaines, le / la Responsable Recrutement pilote l'ensemble du processus de recrutement afin d'attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents, en cohérence avec la stratégie et les besoins de l’entreprise.

Principales responsabilités :

• Stratégie de recrutement :

o Anticiper les besoins en compétences / recrutements en lien avec les managers et la DRH

o Définir la stratégie de sourcing et les plans de recrutement

o Identifier et activer les bons canaux de diffusion (jobboards, cabinets, écoles, etc.)

o Suivi du budget recrutement

o Définir le besoin des opérationnels une fois la demande de recrutement validée

o Rédiger et valider les offres d’emploi

o Qualifier les candidats pour l’établissement d’une short-list de candidats

o Organiser et mener les entretiens en lien avec les managers

o Etablir et faire passer des tests (business case, anglais, mise en situation…)

o Accompagner les opérationnels dans la prise de décision

o Rédiger les promesses d’embauche

o Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs

o Amélioration de l’ATS actuel et effectuer les paramétrages nécessaires de l’outil

o Être en veille sur les pratiques et outils RH innovants

o Accompagnement des managers à leur montée en compétence sur le recrutement (formation, mise en

place de tests…)

o Faire vivre son réseau et le vivier de candidats

o Collaborer avec l’équipe Contrôle de gestion sociales pour définir les benchmarks de salaire

o Définir et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur

o Refondre la page carrière du site web Heppner et de nos pages sur les jobboards

Indicateurs de performance recrutement (KPI)

Profil :

o Définir et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur

o Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation)

o Maîtrise des outils ATS, jobboards, réseaux sociaux professionnels

o Capacité d’analyse, de restitution et de reporting RH

Compétences recherchées :

o Bac +4 / 5 en Ressources Humaines ou équivalent

o Expérience significative (5 à 7 ans) dans le recrutement, idéalement en entreprise et / ou en

cabinet

o Anglais Courant

o Connaissance du Secteur du transport / logistique

o Excellent relationnel et sens de l’écoute

o Organisation, rigueur, autonomie

o Esprit d’équipe et de collaboration avec les opérationnels

o Force de proposition et orientation résultats