Description de poste<p><strong>Vous recherchez un travail qui a du sens ?</strong></p> <p>Fort de ses 200 métiers, le Département de Seine-et-Marne a pour cœur de mission le service public. Près de 5 000 agents de la collectivité exercent un métier riche de sens et d’expériences, œuvrant chaque jour pour l’avenir de la Seine-et-Marne et le quotidien des Seine-et-Marnais. De l’éducation à la culture, des aides sociales à l’urbanisme, les équipes du Département évoluent dans de nombreux domaines en prise directe avec les réalités du territoire et des Seine-et-Marnais.</p> <p>Que vous veniez du public ou du privé, le Département de Seine-et-Marne vous recrute pour vos compétences. Car au Département de Seine-et-Marne, nous pensons que la diversité des profils est une force pour la collectivité. Votre motivation et vos qualités seront sans aucun doute un atout pour rejoindre nos équipes.</p> <p><strong>Rejoignez-nous !</strong></p> <p><strong>L’équipe du service recrutements et mobilités du Département</strong></p>La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l'enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l'emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle oeuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités. L'assistant familial accueille habituellement et de manière permanente, à son domicile des mineurs et jeunes majeurs (jusqu'à 21 ans). Ces jeunes sont confiés à l'aide sociale à l'enfance par leurs parents (mesure administrative) ou par le juge des enfants (mesure judiciaire). À l'accueil classique et pérenne d'un enfant et de jeune majeur de moins de 21 ans s'ajoutent d'autres possibilités : <ul>- accueil d'urgence et/ou de courte durée, - accueil de jeune fille mineure avec enfant, - accueil de bébés nés dans le secret, en vue d'adoption, - accueil d'enfants et jeunes majeurs en situation de handicap. </ul>L'ensemble des personnes résidant au domicile constitue une famille d'accueil. Sa mission essentielle : concourir au bien-être de l'enfant ou du jeune, à son développement physique, intellectuel et affectif, à sa santé, son éducation dans un cadre familial sécurisant. L'assistant familial n'est pas seul pour accompagner l'enfant. En tant que professionnel de la protection de l'enfance, il est intégré à une équipe composée de travailleurs médico-sociaux et de psychologues. Ceux-ci soutiennent et conseillent l'assistant familial, suivent le développement de l'enfant ou du jeune sur le plan psychologique et éducatif ; et mènent un travail avec ses parents. La sous-direction de la assure l'accompagnement professionnel des assistants familiaux tant sur un volet RH (paie, maladie, congé, carrière...) que sur un volet professionnalisation (plan de formation spécifique, soutien à la professionnalisation, gestion des places d'accueil sur le département...).Les conditions pour être assistant familial : <ul>- <ul>obtenir l'agrément délivré par le Président du Département, - impliquer toute la famille dans le projet et dans ce choix de vie, - être disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, - disposer d'un logement adapté et sécurisé, - présenter des capacités éducatives, - accueillir et protéger des enfants dans des situations familiales particulières, - aider l'enfant à grandir, - savoir se positionner sans jugement dans l'appréhension des problématiques familiales des enfants accueillis, - faire preuve d'autonomie et travailler en équipe. </ul></ul>L'assistant familial doit également faire preuve de capacités d'organisation, d'observation, d'écoute, de tolérance et de capacités rédactionnelles. L'employeur organise et finance la formation des assistants familiaux agréés et embauchés. Elle se compose de 2 sessions : <ul>- un stage de 60 h préparatoire à l'accueil à l'enfant , - une formation de 240 h sur 18 mois à 2 ans, par un organisme de formation agréé, à effectuer dans les 3 ans suivants le premier contrat de travail. </ul>Ces formations sont obligatoires. À l'issue, le candidat peut se présenter, s'il le souhaite, au diplôme d'État d'assistant familial (DEAF) lui garantissant une reconnaissance de l'acquisition de compétences. Le permis B et un véhicule personnel est obligatoire pour l'exercice de vos missions. <ul>- Intégration à une équipe pluridisciplinaire et transversale, l'assistant familial est un travailleur social, - Dispositif d'astreinte assistant familial joignable en soirée et weekend, - Dispositif de tutorat lors de votre embauche, - Outils informatiques (tablette, logiciel WEB Accueillant...) - Plan de formation dédié qui évolue en même temps que votre métier, - Accompagnement de qualité et renforcé par des référents professionnels, - Prestations sociales (COS, chèque vacances, participation mutuelle...) </ul>L'assistant familial embauché par le Département est un agent non titulaire de la fonction publique territoriale. Il signe un CDI et perçoit une rémunération ainsi que des indemnités destinées à couvrir certains frais et besoins de l'enfant ou jeune accueilli.
