Alternance - Analyste Rémunération & Avantages Sociaux H/F

Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients - particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises - à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne / Retraite, Prévoyance / Emprunteur / Collectives, Dommages).

Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL.

Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5700 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en oeuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.

Le service Rémunération & Avantages Sociaux du Groupe Crédit Agricole Assurances, a pour objectif de mettre en oeuvre l'ensemble des dispositifs groupe en matière de politique de rémunération et d'avantages sociaux pour toute la ligne métier Assurances.

Nous recherchons pour la rentrée de septembre un(e) Analyste Rémunération & Avantages Sociaux pour venir renforcer notre équipe de 4 collaborateurs et se former à nos pratiques.

Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?- Participer à des études de rémunération, rapports et benchmark (externes et internes)- Intervenir sur le domaine de l'épargne salarie : mise à jour des bénéficiaires de l'épargne salariale, traitement des opérations d'abondement- Produire différents reportings (effectifs, turn-over)- Etre en soutien de l'équipe C&B tout au long de la campagne de rémunération et en cours d'exercice- Produire des supports de communication sur les dispositifs de rémunération- En fonction des projets RH, de l'évolution de l'organisation, de la réglementation ou de la politique salariale, vous êtes amené(e) à intervenir en collaboration avec l'équipe au déploiement de projets transversesVotre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Vos avantagesDes opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités.

Le process de recrutement1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.Critères de candidature : Cadre / Non Cadre : Non cadreNiveau d'étude minimum : Bac +4 / M1Formation / Spécialisation : Vous préparez un Master en Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ansSoft skills : Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités analytiques. Rigoureux(se) et structuré(e), c'est avant tout votre envie d'apprendre et votre curiosité qui feront la différence.

Vous savez : - Gérer efficacement les délais et les imprévus- Interagir facilement avec les autres- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire- Travailler en équipeOutils informatiques : La maîtrise d'Excel sera fortement appréciée.