Responsable Ressources Humaines H/F

Depuis 2003, nous accompagnons de manière professionnelle et conviviale les candidats et les entreprises sur des missions de recrutement en CDI, en CDD ou en intérim.

Rôle et responsabilités Administration du personnel- Intégration des nouveaux collaborateurs (remise des documents, présentation de l'entreprise)- Création des dossiers du personnel en dossier papier (dématérialisation en cours)- Gestion des visites médicales (visite initiale et toutes les autres (visite de reprise, visite de contrôle, etc.

Mise à jour régulière du registre du personnel- Rédaction des courriers correspondants aux événements des collaborateurs (congé sans solde, congé de maternité et paternité, congé de formation, etc.

Rédaction des contrats de travail et des avenants- Superviser les entretiens disciplinaires (convocation, rédaction des courriers de sanction)- Suivi du paiement auprès des différents organismes (médecine du travail, CSE)Recrutement- Publication des offres d'emplois- Sourcing et lien avec les organismes externes- Entretien avec les managers opérationnels- Participation aux campagnes de recrutement d'alternants et d'apprentisSuivi du cycle des entretiens (entretiens annuels, entretien professionnels, entretiens d'évaluation- Suivi du calendrier des entretiens- Analyse et concaténation des actions à entreprendre- Mise à jour des supports sur la plate-formeAutres missions- Suivi du courrier et classement des documents du service RH en lien avec le gestionnaire de paie- Assistance dans la rédaction des compte-rendu des réunions et des notes en lien avec le service RH- Assurer le back-up du gestionnaire de la paie sur les éléments de base de la paie en cas d'absence- Suivi des contrôles URSSAF, CAC- Management de l'équipe RH (2 assistant.

e.s) - Paie et Formation / ADP)L'Entreprise UtilisatriceServices de restauration embarquée, catering, service à bord, service à terre.

Ce qu'on attend de vous Rattaché.e au DRH France, prendre en charge l'Administration du Personnel, apporter un soutien efficace aux différentes activités RH et participer au succès opérationnel du service RH, support auprès des salariés et des managers.

Titulaire d'un Master en Ressources Humaines / management RH / droit social- Expérience de 3 ans minimum en administration du personnel et droit du travail / droit social- Vous êtes reconnu.

e pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes impliqué.e, avec un fort sens des responsabilités et vous savez parfaitement discerner l'autonomie et la nécessité de validation hiérarchique, vous respectez la confidentialité la plus stricte.

• Une connaissance dans le domaine de la paie est un plus.
Il y a 1 jour