Pilote de solutions F/H

Qui sommes-nous ?

• Nous sommes un établissement financier public remplissant des missions d’intérêt géné
• ral en appui des politiques publiques. Une mission qui nous est confiée par la loi. Avec nos filiales, nous constituons un grand pô

le financier à l'intersection du domaine public et du secteur privé concurrentiel.

Que faisons-nous ?

• Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de la France. Nous sommes présents sur l’
• ensemble du territoire et à chaque étape de la vie des Français. Face aux défis que notre pays doit relever, nous mobilisons l’

ensemble de nos ressources et de nos expertises pour :

• la transformation écologique
• le développement et les souverainetés économiques (énergétique, économique, industrielle, numé

rique et financière)

la cohésion sociale et territoriale

Qu’est-ce qui nous anime ?

L’intérêt général, la confiance et le long terme.

Mission générale :

Superviser la gestion de bout en bout des solutions informatiques de son portefeuille.

Missions :

• Assurer l'alignement entre les besoins métier et les solutions technologiques proposées.
• Porter la responsabilité du budget, des jalons, des risques et de la valeur créée.
• Garantir la livraison des solutions dans le respect des coûts, de la qualité, des délais, des normes de sé

curité et du niveau de performance établi en jouant un rôle clé dans la liaison entre le métier et le SI.

Activités principales :

• Piloter les solutions de son portefeuille en mode produit et en mode cycle en V / maintenance, qu'il s'agisse de produits maison ou de progiciels du marché.
• Garantir l'adéquation de la trajectoire des solutions aux enjeux métiers à travers un suivi de la production de bout en bout (de la construction des solutions à

leur maintien en condition opérationnelle).

• Porter la responsabilité du budget d'investissement et d'exploitation.
• Garantir la performance, la sécurité, la résorption de l'obsolescence, la conformité (architecture, RGPD) et les coûts de la solution.
• Assurer l'adéquation et le suivi des moyens (budget, ressources) en collaboration avec les responsables de pô

le d'expertise concernés.

Ecirc;tre l'interlocuteur privilégié du métier sur le segment du portefeuille de solutions dont il / elle a la charge : il / elle est partie prenante de la straté

gie métier et assure sa déclinaison SI.

Prendre en compte les orientations stratégiques élaborées par la vision business pour définir les priorité

s et trajectoires des solutions.

Cadrer et animer le collectif des leaders du portefeuille de solutions dont il a la charge pour assurer les engagements pris (PM / PO / directeurs de projets / chefs de projets, Mé

tier, Architecte, responsables de compétences, et si existants : RTE, delivery leads, PMO...).

• Ecirc;tre le / la porteur / euse des solutions dans les instances de la ligne métier (instances internes ou externes).
• Travailler étroitement avec le management de son domaine SI : responsable de domaine, responsable métier, architecte, pilotage opé

rationnel et les autres pilotes de solutions de son domaine SI.

Valider l'affectation des ressources internes et externes sur les solutions de son portefeuille.

Responsable Hiérarchique :

• Ecirc;tre responsable hiérarchique des PO / PM DSI de son périmètre.
• Ecirc;tre responsable du développement des compétences des PO / PM DSI de son périmètre : il identifie avec eux / elles les besoins de formation ou autres dispositifs de dé

veloppement et en suit la mise en œuvre.

Procéder aux évaluations annuelles des PO / PM DSI de son périmètre.

Responsable Fonctionnel :

• Superviser et coordonner les activités des collaborateurs / trices de son portefeuille de solutions.
• En lien avec son équipe, définir les règles de fonctionnement propres au collectif.
• Fixer les objectifs opérationnels communs à l'ensemble de l'équipe du portefeuille et ré

aliser des feedbacks opérationnels auprès des collaborateurs / trices.

Contribuer, en amont de l'évaluation hiérarchique, à l'entretien d'évaluation annuel des collaborateurs / trices de son portefeuille : il / elle é

value la performance des collaborateurs / trices de la solution au regard des objectifs fixés et formalise un retour au manager hiérarchique.

Contribuer au développement des compétences des collaborateurs / trices de son portefeuille, en accompagnant leur monté

e en compétences opérationnelles sur le terrain.

• Assurer une communication régulière auprès des managers hiérarchiques des effectifs rattaché
• s fonctionnellement à son portefeuille afin d'échanger sur leurs objectifs respectifs et gérer les problé

matiques potentielles de charge et de priorités.

Poste encadrant.

Profil attendu :

Compétences spécifiques attendues sur le poste :

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs (techniques et métiers).
• Aptitude à résoudre les problèmes et à prendre des décisions.
• Capacités rédactionnelles, de synthèse et de présentation.
• Connaissances fonctionnelles sur le réglementaire bancaire ou sur les produits financiers.
• Connaissances des architectures / plateformes data.
• Idéalement, connaissance de l'outil de reporting Sopra Banking System.

Savoir-être :

• Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
• Autonomie et proactivité.
• Diplomatie, aisance relationnelle et sens du service.
• Rigueur et attention aux détails.
• Capacité à travailler en mode collaboratif.
• Capacité à imaginer des solutions.

Expérience souhaitée :

• Expérience significative dans la gestion de projets informatiques.
• Expérience dans le management fonctionnel d'équipes pluridisciplinaires.
• Expérience dans la gestion de la relation avec les éditeurs de progiciels.
• Expérience en environnement bancaire ou financier.

Conditions de travail :

Contexte :

• Au sein de la DSI, le département Finance Durable, Risques et Conformité accompagne les directions mé
• tiers dans leurs projets de transformation, définit la stratégie des systèmes d'information et met en œ
• uvre les moyens financiers et opérationnels pour l'ensemble de la filière SI. Le portefeuille de solutions «
• Réglementaire Financier et Extra Financier » accompagne la direction des finances et de la politique durable du groupe sur la mise en œ

uvre des reporting réglementaires financiers (Ruba, Finrep, ALMM,...;) et extra financiers (taxonomie européenne, CSRD,...;)

• Ce périmètre porte des enjeux de transformation majeurs, avec notamment les enjeux de fiabilisation des assiettes de reporting (donné
• es granulaires mises en qualité, disponibles et uniques), dans un environnement data, en lien avec la straté

gie SI de l'EP et les stratégies de place (IREF / BIRD)

Lieu de travail : Paris – 56 Rue de Lille