Responsable ressources humaines (H/F)

Entreprise :

Opensuccess recrute pour un Groupe spécialisé dans la formation professionnelle, l'accompagnement et l'insertion à l'emploi.

Nous proposons des formations relevant de financements publics à destination de demandeurs d'emploi.

Les équipes pédagogiques s'engagent à créer un environnement d'apprentissage à la fois stimulant et professionnel pour assurer la transmission de savoirs et des compétences dans un souci permanent de qualité.

Rejoignez-nous !

Description du poste :

Opensuccess recrute pour un groupe spécialisé dans la formation professionnelle, l'accompagnement et l'insertion des demandeurs d'emploi son prochain(e) :

Responsable des Ressources Humaines (H / F)

Sous la responsabilité de la Directrice du Groupe et au sein du service RH, vous déclinerez la politique RH du Groupe et assurerez intégralement la gestion administrative du personnel.

Vous superviserez une équipe de deux personnes (une chargée de recrutement, une assistante RH).

Gestion administrative du personnel :

Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités d'embauche,

Préparer l'intégrations des nouveaux embauchés, tenir les dossiers du personnel et effectuer la mise à jour du SIRH,

Effectuer le suivi des périodes d'essai,

Gérer les congés et les diverses absences (maladie, accidents du travail...),

Effectuer le suivi des arrêts maladie et transmettre les attestations de salaires aux CPAM,

Accomplir les démarches de déclarations des accidents de travail / trajet,

Traiter et suivre les procédures administratives (démissions, ruptures conventionnelles, Soldes de tous comptes...),

Garantir l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux procédures disciplinaires et aux conditions de travail,

Préparer et suivre les précontentieux et contentieux sociaux,

Être l'interface avec les employés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.

Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes (Urssaf, Médecine du travail, assurance maladie...).

Gestion de la paie :

Garantir le respect du cadre légal et réglementaire en matière de Paie & ADP en lien avec le cabinet gestionnaire en externe,

Récupérer les éléments variables de paie (congés, arrêts maladie...)

Contrôler, vérifier et transmettre les éléments variables de paie,

Coordonner le traitement de la paie avec le cabinet externe, et procéder aux vérifications des bulletins de salaire avant publication,

Valider les bulletins de paie et éditer les ordres de virements,

Participer à l'élaboration du reporting RH : rapports sur les indicateurs clés : variations de la masse salariale, turn-over, calcul index égalité H / F.

Formation :

Organiser Recueillir les demandes de formation

Description du profil :

Issu(e) d'une formation supérieure Bac +4 / +5 en Ressource Humaines, Droit social, vous avez de bonnes compétences en droit du travail et une expérience d'au moins 3 ans en gestion des Ressources Humaines (hors alternance).

Vous êtes agile, force de proposition et capable d'interagir avec les collaborateurs(ices) et les Directeurs(ices) sur tous les sujets RH,

Vous avez un sens de l'écoute appuyé et faites preuve d'une bonne communication,

De nature rigoureuse, vous êtes autonome et avez un parfait sens de l'organisation,

Vous êtes proactive et avez le sens des priorités et de la confidentialité,

Vous êtes dynamique et avez le goût du challenge,

Vous maîtrisez le Pack Office et les outils de gestion RH notamment les SIRH.

Rejoignez notre Groupe en pleine croissance, nous saurons vous permettre d'exprimer pleinement votre potentiel, et d'évoluer dans notre entreprise.

Avantages

Mutuelle / Prévoyance

Tickets restaurant

Prise en charge transport en commun 50%