Responsable des Ressources Humaines

PRESENTATION DE L'ENTREPRISE :

Le groupe ERYS est un opérateur privé et indépendant qui propose des

solutions de protection aux entreprises et aux institutions pour leurs

actifs les plus sensibles. ERYS est un acteur national et international de

référence et de confiance du marché de la sûreté et de la sécurité, depuis

2010.

OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE :

Le / la Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des processus

RH du groupe Erys. Il / elle gère un périmètre de 250 collaborateurs répartis

entre la holding et les filiales, relevant de la CCN des entreprises de

prévention et de sécurité, et de la CCN SYNTEC.

DESCRIPTION DES MISSIONS GENERALES DU POSTE :

Les missions principales seront les suivantes :

Manager et accompagner une équipe de 3 personnes : une assistante RH

sous contrat d'apprentissage), une chargée des ressources humaines

et un gestionnaire de paie.

Superviser la gestion administrative du personnel : réalisation des

contrats de travail, avenants, DPAE, suivi des visites médicales,

suivi des adhésions et radiations à la mutuelle de l'entreprise.

Gérer le processus de recrutement des agents de surveillance

renforcée sur sites sensibles (du processus de sélection à la

délivrance de la carte professionnelle).

• Conseiller les managers opérationnels sur leur périmètre.
• Assurer les déclarations annuelles obligatoires : taxe

d'apprentissage, PEEC, Agefiph, etc.

Gérer le plan de formation ainsi que les demandes de prise en charge

auprès des OPCO, et s'assurer du suivi des formations règlementaires.

• Assurer le suivi des entretiens professionnels et annuels.
• Assurer le suivi des congés payés / RTT.
• Gérer le processus de la paie : collecter les éléments nécessaires à

l'établissement de la paie (paie semi-externalisée pour les

déclarations sociales), générer les acomptes, établir les soldes de

tout compte, assurer la fiabilité des virements de paie, et gérer le

traitement de la participation.

Traiter les dossiers administratifs à destination des organismes

externes sociaux (retraite, mutuelle, prévoyance).

Gérer les procédures disciplinaires (convocation, avertissement, MAP,

licenciement).

• Gérer les contentieux en lien avec le cabinet d'avocat.
• Préparer et coanimer les réunions du CSE avec le Président, et celles

des NAO.

• Assurer le suivi des indicateurs RH et réaliser divers reporting.
• Assurer la veille juridique et sociale.
• Répondre aux demandes des salariés.

PROFIL

De formation supérieure en RH, vous possédez une expérience d'au moins 3

ans sur un poste de RRH, idéalement acquise dans une entreprise de services

ou dans un environnement multisite.

Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques. Vous avez des

compétences en paie et avez idéalement déjà utilisé Payfit. Vous avez

d'excellentes capacités rédactionnelles ainsi que des capacités d'analyse

et de synthèse. Vous avez de bonnes connaissances en droit social et en

gestion des relations sociales.

Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel et appréciez travailler en

équipe. Vous savez gérer les priorités et faire preuve de polyvalence dans

vos tâches. Vous êtes dynamique, rigoureux(se), autonome et avez le sens de

la confidentialité, ainsi qu'une bonne capacité d'adaptation.

Rémunération et avantages :

• Salaire fixe annuel brut entre 50K et 60K en fonction du profil.
• Carte titre-restaurant Swile (valeur nominale du titre 9€).
• Possibilité de faire du télétravail (1 à 2 jours par semaine).

Le siège de l'entreprise est basé dans le 15ème arrondissement de Paris,

proche de la ligne 13 et du T3a.

Si vous êtes sensible au secteur de la sécurité privée et que ce poste vous

correspond, alors n'hésitez pas à postuler et venez rejoindre notre équipe

Le poste est à pourvoir à compter du 1er juin 2024.