Missions principales :
- Réaliser le recrutement et l’intégration des nouveaux arrivants :
- Préparer et réaliser les recrutements définis avec le RRH
- Préparer l’accueil des nouveaux salariés sur le plan administratif (promesse d’embauche, dossier du personnel ) et favoriser leur intégration (notamment processus d’intégration auprès de l’encadrant ;
suivi de la période d’essai).
- Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Déployer la politique de GPEEC de l’agence et actions associées ;
- Réaliser et suivre les entretiens professionnels, dont les actions associées ;
- Réaliser et suivre le bilan de la réalisation des entretiens annuels / forfait jour et traitement des informations recueillies (formation, évolution professionnelle) ;
- Appuyer la définition du plan de développement des compétences annuel et les actions d’accompagnement en regard.
- Appuyer le RRH et son adjoint sur la gestion des IRP, sur les dossiers QVT et Santé au travail :
- Participer à la gestion courante des IRP (convocations, préparation de réunions, notes, suivi des PV et ODJ, participation réunion )
- Suivre et prendre en charge la politique de Qualité de vie au travail, incluant le volet santé au travail
- Piloter les outils SIRH du pôle sur son périmètre :
- Déploiement et mise en place des solutions
- Lien prestataire(e), suivi de la relation contractuelle et réalisation des processus d’achat
- Appuyer le RRH et son adjoint sur l’activité du pôle et des dossiers RH transversaux :
- Participer au suivi budgétaire RH et des effectifs.
- Appuyer la réalisation de la paie sur les préparations des éléments et contrôles à réaliser
- Appuyer et accompagner les encadrants dans la gestion RH au quotidien,
- Contribuer à la rédaction et mise à jour de process ainsi qu’à la documentation RH
- Participer à la réalisation de consultations et marchés publics selon les projets du pôle
Profil recherché :
- Connaissance de la Gestion des Ressources Humaines, de la paie et administration du personnel
- Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur...)
- Maîtrise de la législation sociale
- Maitrise des techniques d’entretien et processus de recrutement
- Maîtrise du travail en interaction avec de multiples interlocuteurs et de la gestion de relations complexes.
- Bon niveau rédactionnel et rigueur
- Autonomie et sens du reporting
- Discrétion et grand sens de la confidentialité
- Objectivité et prise de recul
- Réactivité et sens de l’organisation
- Grand sens du contact et de l’écoute
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 / 5 en gestion des ressources humaines / gestion des entreprises, vous justifiez d’une expérience impérative de 10 ans minimum en GRH, en polyvalence sur le recrutement, et le pilotage de politique de développement et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
(H/F) Chargé(e) de RH (CDI) (Basé à Levallois-Perret)
Rédiger les différents courriers liés à certains motifs de départ (démission, rupture conventionnelle, rupture de la période d'essai, départ ou mise à la retraite). Contribuer à la gestion administrative des arrêts maladie, en assurer le suivi administratif auprès de la CPAM, le suivi des IJSS, la c...
Chargé de mission Parcours et projets Clients H/F (CDI) (Basé à Nanterre)
Et vous dans tout ça ? Nous le savons, les meilleures idées viennent de vous et nous sommes convaincus de la force du collectif ! Voilà pourquoi nous encourageons la prise d'initiatives, la remise en question et favorisons l'expérimentation. Nous, ce sont les femmes et les hommes de GGVie : près de ...
Chargé de Recrutement & Développement RH H/F (CDI)
Réaliser les entretiens de recrutement RH avec analyse de notre test depersonnalité et piloter l'intégralité du processus jusqu'à la la signature ;- Présenter les contrats de travail des futurs collaborateurs et préparer l'on-boarding des nouveaux arrivants ;- Réaliser les entretiens RH pendant la p...
Chargé de mission RH (H/F)
Nous recherchons pour le compte de notre client (fonction publique hospitalière), un gestionnaire RH F/H. Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carr...
ChargÉ De Developpement Rh
A la fin de votre stage de 6 mois, vous aurez acquis une expérience internationale en formation, animation et gestion de projet !</p><p>Concrètement, vous serez amené, sous la supervision de votre manager, à :</p><ul> <li>Déployer notre offre de formation /accompagnemen...
Cisirh - Charge(e) De Mission Rh/paye - Analyste Fonctionnel(le) H/f
Vous voulez participer au déploiement des réformes, à l’application des textes de la Fonction Publique et à l’harmonisation des pratiques ?. RH et paye sous forme de référentiels co-construits avec les ministères afin de faciliter leur prise en compte dans les SIRH ministériels. Vous voulez comprend...
Chargé(e) de développement RH F/H
Partout dans le monde, nous concevons et construisons des infrastructures d'envergure qui s'intègrent aux territoires en faisant de la prise en compte des environnements préexistants – biodiversité, populations, infrastructures - le préalable de tout projet. SPIECAPAG réalise des projets complexes d...
DAJ - DR/RH Chargé(e) des ressources budgétaires RH H/F
Un socle de connaissances sur les statuts et positions administratives de la fonction publique d' Etat serait souhaitable. En lien avec l'adjointe du pôle RH, le (la) titulaire du poste du postes est chargé(e) des ressources budgétaires RH. L’ensemble de ces missions s’appuie sur des tableaux de bor...
Chargé.e de mission Jeunes/ Justice
Faciliter une bonne articulation entre les politiques spécifiques et les dispositifs de droit commun pour un meilleur accès des personnes sous main de justice et sortants de prison à l’hébergement et au logement, à l’emploi, à la santé, à la citoyenneté ;. Faciliter une bonne articulation entre les ...
Chargé.e de communication (H/F) - Facilité Régionale pour les Enseignants en Afrique (RFTA)
La Facilité régionale pour les enseignants en Afrique (RFTA) atteindra les objectifs susmentionnés grâce à trois types d'instruments ou "fenêtres" : un guichet pour fournir une assistance technique sur la gouvernance des enseignants, leur formation et leur développement professionnel, en fonction de...