Dans le cadre d’un remplacement d’un congé sabbatique pour une durée de 7 mois, le service RH recherche un(e) Gestionnaire Paie et RH, rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, au sein de l’Equipe :
Principales missions :
Pour un portefeuille de salariés dédiés :
- Elaborer la paie et les déclarations sociales
- Prendre en charge l’administration du personnel.
PRINCIPALES ACTIVITES ET RESPONSABILITES :
Gestion administrative du personnel et de la paie
- Etablissement de la paie : créer le salarié dans le logiciel Paie, saisir et contrôler les données de l’entrée à la sortie du salarié,
- Elaborer les contrats de travail et avenants, DUE,
- Réalisation mensuelle de la paie des salariés de son portefeuille,
- Gérer les absences (congés, maladies, accidents du travail, etc.),
- Gérer les dossiers de prévoyance (suivi des IJSS et indemnités de prévoyance),
- Etablir les différentes attestations demandées par les salariés et les documents de fin de contrat,
- Conseiller les différents interlocuteurs internes : apporter les informations nécessaires et réponses aux questions des responsables hiérarchiques et salariés,
- Assurer les relations avec les prestataires externes (Carsat, Mutuelle, Prévoyance, etc.),
- Planifier les visites médicales et gérer les dossiers du service de santé au travail,
- Effectuer une permanence physique et téléphonique,
- Participer à l’organisation du service (respect des procédures, optimisation, ).
Profil :
- Formation initiale RH de niveau Bac + 2 à Bac +3
- Esprit d’équipe
- Rigueur, confidentialité et organisation
- Droit social
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Bonne connaissance d’un ou plusieurs logiciels de paie
Indice plancher du poste : Agent de maîtrise
Durée du temps de travail : CDD jusqu’à mars 2024, temps complet
Rémunération selon le profil et l’expérience ; Convention Collective EPI ; 46.5 jours de congés
Pour tout renseignement complémentaire s’adresser à [email protected]
Il y a plus de 30 jours