Chargé gestion du Personnel

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint administratif

Rédacteur

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Relations Humaines et de l’Evolution Managériale, sous la responsabilité de la responsable du pôle gestion du personnel et au sein d’une équipe composée de 6 chargés de gestion du personnel et d’une gestionnaire santé, vous gérez la carrière, l’absentéisme et la paie d’un portefeuille d’une centaine d’agents (tout statut dont élus).

Vous serez également personne ressource sur un domaine d’expertise identifié et participez aux dossiers transversaux relatifs à la gestion du personnel.

Missions / conditions d'exercice Dans ce cadre, vos principales missions sont :

Gestion intégrée de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents (tout statut) suivi, traitement et contrôle des dossiers, du recrutement à la retraite :

Rédaction et suivi des arrêtés et des contrats

Suivi des agents stagiaires et des titularisations

Suivi des positions administratives (mutation, détachement, disponibilité...)

Constitution des dossiers de retraite

Suivi de l’absentéisme :

Gestion des arrêts maladies, dossiers de maintien de salaire

Constitution des dossiers de saisine du Conseil médical

• Rédaction de courriers et de notes
• Elaboration, édition et contrôle des paies et des charges sociales et DSN
• Accueil des nouveaux recrutés
• Constitution des dossiers de médailles du travail
• Instruction et traitement des dossiers d’avancement (échelon, grade, promotion interne)
• Instruction et traitement des demandes de congés bonifiés
• Validations de services
• Appui au responsable du pôle sur les dossiers liés à la masse salariale, aux finances RH et au budget. Profils recherchés Profil recherché / Compétences :

Savoirs :

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement juridique des collectivités territoriales
• Expérience souhaitée dans un poste similaire

Savoir-faire :

• Connaissance du logiciel CIRIL fortement appréciée
• Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-être :

• Aisance rédactionnelle et parfaite connaissance des règles de grammaire et d’orthographe
• Rigueur
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe
• Esprit d’organisation et d’initiative

Mode de recrutement :

• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Il y a 22 jours