Gestionnaire carrière paie (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Rédacteur

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Vous assurez la paie et la carrière des agents d’un ou plusieurs secteur(s) déterminé(s).

Missions / conditions d'exercice Accueil et renseignement auprès des agents sur un portefeuille dédié sur toutes les questions relatives à la paie et la carrière.

Gestion des carrières :

Suivi de la carrière des agents et de tous les actes et courriers administratifs liés à la carrière : recrutement, titularisation, évolution (avancement d’échelon, de grade, positions administratives, cessation de fonction )

Tenue et mise à jour du dossier administratif des agents

Etablissement des attestations de fin de droits

Rédaction des états de services (demandés pour les concours et examens)

Gestion de la paie :

Traitement informatisé des différents éléments composant la rémunération

Gestion des absences et de toutes les incidences sur la carrière et la paie : suivi des demi-traitements, des sans-traitement, des indemnités journalières

Pointage et contrôle de la paie sur le portefeuille dédié

Gestion des demandes d’indemnisation chômage

En fonction du portefeuille dédié, peut assurer la gestion des indemnités des élus, le mandatement, la déclarations des charges sociales, la Déclaration Sociale Nominative ).

Profils recherchés Vous avez une connaissance de la gestion administrative et statutaire, une connaissance de la réglementation de la maladie et des accidents de travail.

Vous connaissez les mécanismes de paye et les règles de calcul et règles budgétaires et comptables (M57). Vous maitrisez les outils informatiques (Word, Excel) et logiciel RH (Eksaé ).

Vous êtes reconnu pour votre agilité, votre aisance relationnelle et votre esprit d’équipe et souhaitez rejoindre une collectivité avec des projets particulièrement innovants et uniques dans la fonction publique ? Alors, n’attendez plus !

Informations complémentaires

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n 88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Poste à pourvoir rapidement.

CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.