Consultant RH (H/F)

Entreprise :

Placo®, leader engagé pour un habitat durable

Placo®, marque du groupe Saint-Gobain, est le leader des solutions à base de plâtre pour améliorer le confort au sein des habitats.

Parce que les lieux de vie jouent un rôle essentiel dans le bien-être et l'épanouissement des personnes qui les occupent, la marque s'engage depuis près de 80 ans à développer des solutions performantes qui réduisent les nuisances sonores, procurent calme et sérénité, améliorent la qualité de l'air qu'on respire, protègent du feu et de l'humidité.

En tant que leader engagé, Placo® s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue afin de réduire son empreinte sur l'environnement et contribuer à une économie circulaire en privilégiant les matières recyclées dans la fabrication de ses produits.

Toutes nos solutions et nos engagements pour mieux vivre sur : www.placo.fr

Description du poste :

L'usine de Cormeilles en Parisis de la société PLACOPLATRE, transforme environ 300 000 tonnes de gypse en plâtre chaque année.

Composée de 100 salariés et de 4 ateliers, elle offre une grande diversité de métiers, de produits et elle est reconnue en France et en dehors, pour la qualité de ses plâtres.

L'usine de Cormeilles-en-Parisis recherche un(e) futur(e) alternant(e) RH pour la rentrée 2024. Ce poste est à pourvoir pour début septembre !

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines de l'usine de Cormeilles-en-Parisis, vous contribuez aux missions suivantes :

• Appui et support juridique auprès de notre équipe RH local et des opérationnels au quotidien :
• Participation et rédaction de fiches pratiques consolidées dans un guide social au bénéfice des managers, à partir d'un travail d'analyse et de synthèse des règles applicables au sein de l'Entreprise (Convention collective de branche / accords d'entreprise et d'établissement / règles de paie sur nos différents régimes de travail (3x8, 5x8 etc), benchmarks sur les pratiques RH / paie appliqués sur les autres sites de la société Placoplatre,
• Réalisation d'études et analyses particulières sur des situations individuelles et collectives (ex : rédaction de courriers, relations individuelles et collectives )
• Assurer la veille juridique et sociale pour l'équipe RH et réaliser des recherches sur les sujets d'actualité
• Pilotage de la performance RH
• Accompagnement quotidien des managers et des collaborateurs sur l'application de nos outils,
• Analyse des principaux indicateurs RH (absentéisme, heures supplémentaires, intérim ),
• Préparation des people review à partir des entretiens annuels et professionnels, participation et préparation des descriptions de poste

Cette liste de missions n'est pas exhaustive, vous pourrez être amené(e) à prendre en charge différents sujets et / ou projets au sein de l'équipe en fonction de l'actualité RH.

Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse.

Vous êtes impliqué(e) dans vos actions, dynamique, curieu(x)(se)

Vous faîtes preuve de rigueur, vous aimez travailler en équipe, vous êtes ouvert(e) d'esprit, avec un bon niveau rédactionnel.

Outre votre parcours et vos aspirations, c'est votre personnalité qui fera la différence !

Description du profil :

Vous préparez une formation niveau master Ressources Humaines Généraliste / Droit Social (BAC +4 / BAC +5) ou dans un domaine similaire.

Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et du droit social , et idéalement une première expérience (stage, alternance, etc.

dans ces domaines au sein d'une entreprise ou d'un cabinet d'avocats.