Directeur administratif et financier/Directrice administrative et financière de la DGA SOLIDARITE

Le Département du Territoire de Belfort intervient dans de nombreux domaines pour permettre aux habitants de mieux vivre au quotidien : enfance et famille ;

insertion sociale et professionnelle ; personnes âgées et handicapées ; éducation, sport, culture et vie associative ; transport et déplacement ; environnement.

Vous voulez donner du sens à vos missions ? Rejoignez-nous !!

Le Département recrute un-e Directeur-trice administratif et financier de la DGA SOLIDARITE.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

Au sein d’une direction générale adjointe solidarité de près de 500 agents, dotée d’un budget de plus de 95 millions €, et sous l'autorité directe de la DGA, le / la directeur / trice assure une mission d’appui à la DGA et à ses 5 directions sur les aspects financiers et administratifs, il / elle manage pour ce faire un pôle d’une dizaine d’agents placés sous son autorité.

Il / elle est garant des liens avec les directions ressources.

L’activité de cette direction est liée aux priorités politiques ambitieuses du projet de mandat CAP 2028 . Animé par des valeurs d’exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d’implication, le Département est chef de file de l’action sociale et met en œuvre à ce titre un schéma unique des solidarités 2022-2026.

VOS MISSIONS :

Encadrer et organiser l’activité de la direction :

• Encadrer et animer l'équipe afin d’entretenir la motivation et d’accompagner la montée en compétence de ses collaborateurs ;
• Faire respecter les orientations et les règlements de la Collectivité dans le champ des politiques sociales.
• Analyser les impacts techniques, organisationnels et financiers en vue d’améliorer continuellement la mise en œuvre des actions du périmètre de la DGA ;
• Centraliser et veiller à la cohésion des éléments financiers des différentes directions pour apporter un soutien à la DGA lors des préparations budgétaires ;
• Suivre les états comptables, budgétaires et financiers avec un souci d'anticipation et d'alerte auprès de la DGA et des directions, y compris par un appui fonctionnel et technique aux gestionnaires administratifs et financiers de la DGA ;

Piloter et accompagner le changement :

• Coordonner et assurer le suivi du Schéma unique des Solidarités, en organisant les COTECH et le COPIL annuel, en lien avec l’Observatoire social départemental ;
• Agir en transversalité avec les directions du social pour élaborer et suivre leurs actions inscrites à la programmation FSE 2021-2027 ;
• Superviser et participer à la programmation des dossiers FSE+ pour le compte de la DGA, et les contractualisations avec l’Etat (dont Contrat local des Solidarités, France Travail, Contrat Départemental de Prévention et de Protection de l’Enfance) ;
• Coordonner et suivre les différents modes de financements existants (CALPAE, CLS, SPIE, Pacte Enfance, FSE, mécénats, appels à projets ou AMI auxquels le Département est éligible) afin de financer ses projets dans l’action sociale ;
• Appuyer les directions dans l’identification des actions à valoriser pour mobiliser les financements, puis dans le suivi et l’ajustement des actions financées ;
• Construire des outils d’évaluation intégrant les critères des différents fonds ;
• Apporter une expertise auprès des partenaires afin de mobiliser des cofinancements de leurs projets, notamment auprès des mécènes ;
• Assurer pour la DGA et les directions sociales une veille financière et juridique en lien avec les actualités règlementaires du secteur.

VOS QUALITES :

• Manager confirmé, avec une appétence forte pour le périmètre des politiques sociales et un parcours fort dans le pilotage des ressources.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment de leur gestion financière et administrative ;
• Connaissances des domaines d'intervention de la DGA et des enjeux fonctionnels (financiers, juridiques, RH, etc.) ;
• Compétences en matière financière, juridique, contrôle de gestion, RH ;
• Compétences d’évaluation des politiques publiques, notamment pour construire et suivre les indicateurs et les tableaux de bord.
• Sens relationnel et aptitudes pédagogiques, y compris par un management délégatif ;
• Capacité à concevoir et manager un projet ;
• Capacité d'analyse et de synthèse (dont notes, rapports, délibérations) ;
• Maîtrise des techniques et outils de négociation et de communication ;
• Esprit créatif, force de proposition ;
• Discrétion, loyauté, intégrité, objectivité, disponibilité.

NOS AVANTAGES :

• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération
• Temps de travail de 37h10 / semaine, 12 jours de RTT / an, 25 jours de Congés Payés - Compte Epargne Temps
• Prise en charge 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS)
• Participation employeur à la prévoyance (contrat labellisé)
• Offre de formations innovantes / Accompagnement aux concours

MERCI de joindre un CV et une lettre de motivation.

Ce poste est ouvert au recrutement par voie statutaire et / ou contractuelle (cadre d'emploi des attachés territoriaux).

Retrouvez le détail des missions de ce poste sur notre site internet :

https : / / www.territoiredebelfort.fr / emploi