RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Détails de l'offre

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Communauté de Communes de Desvres-Samer, terre d'Art et d'Histoire, est composée de 31 communes qui ont fait le choix de se regrouper et mettre en commun leurs compétences afin de porter des projets intercommunaux ambitieux.

Pour proposer aux 23 000 habitants toujours plus de proximité, la CCDS a développé et étoffé au fil des années une offre de services de qualité, participant activement à l'amélioration du cadre de vie.

Elle gère ainsi un centre aquatique, la Maison du cheval, 4 structures d'accueil petite enfance, un relais petite enfance, un service de portage de repas à domicile, un office de tourisme, un service de collecte des déchets ménagers...

La Communauté de Communes de Desvres-Samer recherche un / une responsable des ressources humaines qui participe activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines (140 agents).

Au sein d'une équipe de 4 agents, sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, vous contribuez à la bonne application du statut, à la mise en œuvre des évolutions réglementaires et assurez la sécurisation des processus ressources humaines.

Missions / conditions d'exercice Le / La responsable des ressources humaines intervient sur l'ensemble des services de la CCDS.

Par le biais de la mise en place d'indicateurs, vous contribuerez à la réflexion sur la gestion des ressources humaines dans la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et notamment :

• Actualisation et Pilotage GPEC
• Piloter le plan de formation
• Suivre les Lignes Directrices de Gestion
• Rapport Social Unique
• Travail sur l'absentéisme
• Tableaux de bords...

La Gestion des carrières :

• Préparer, rédiger et suivre les décisions et dossiers administratifs :
• suivre et gérer les avancements d'échelon et de grade, promotions internes, nominations stagiaire et titularisations, positions administratives,
• gérer les dossiers de retraite et des éléments nécessaires au droit à l'information
• suivre les renouvellement des fins de contrat
• Conseiller les agents et les encadrants
• Mettre en œuvre les réformes statutaires

Le Recrutement :

• Assurer un rôle d'appui auprès des directions et services sur l'ensemble du process de recrutement de l'analyse du besoin jusqu'au choix et la formalisation du recrutement du candidat.
• Piloter des processus de recrutement dans son intégralité en veillant à la bonne pratique et à la déontologie ainsi qu'au respect du statut
• Veille juridique et proposition d'actions

Le Dialogue social :

Assurer l'organisation et la gestion des instances représentatives et de dialogue social

Le Budget :

Contribuer au pilotage de la masse salariale

La Prévention :

Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.

Et Autre :

• Suivre les régies de recettes Profils recherchés
• Formation supérieure (bac + 3)
• Formation / expérience Gestion des Ressources Humaines
• Capacités rédactionnelles
• Connaissance du statut de la Fonction publique et des collectivités territoriales,
• Aptitudes en matière d'encadrement, de coordination
• Expérience requise dans un poste similaire
Il y a 17 jours