Manager de Transition (responsable associatif) H/F

Contexte du recrutement et définition de poste :

LE CONTEXTE

L’implantation d’e-graine Nouvelle-Aquitaine a débuté fin 2016, la motivation de quelques et le contexte territorial a favorisé un développement rapide du projet associatif.

L’association réalise la majorité de ses actions en Gironde, notamment dans les quartiers prioritaires de la métropole bordelaise et en zones rurales où l’offre est limitée et les besoins criants.

L’organisation d’e-graine Nouvelle-Aquitaine est aujourd’hui organisée en 3 pôles : l’antenne historique en Gironde, l’antenne Dordogne, le projet du Laboratoire des Initiatives alimentaires.

Avec son approche systémique , e-graine Nouvelle-Aquitaine porte des projets autour de nombreuses thématiques et engage davantage d’énergie sur certains sujets tels que la sensibilisation à l’ESS, le changement climatique, la participation citoyenne, la prévention déchet, l’alimentation saine et durable et l’éducation aux migrations.

Les projets d’animation assurés par les équipes sont à typologie variables : créations d’outils pédagogiques, parcours éducatifs, projets de mobilisation, ateliers de sensibilisation, stands animés, actions de concertations, théâtre action, formations, conseils et accompagnements pédagogiques, .

L'association s’appuie sur des méthodes coopératives pour mener à bien des projets impactant ancrés dans le réel des territoires et participe aux instances de concertation locales afin de rendre compte des besoins et être contributeur des politiques publiques.

LES MISSIONS

Rattaché·e directement au Conseil d’Administration, le·la manager de transition a pour objectif d’assurer le fonctionnement efficace et l’accompagnement vers la nouvelle structuration.

aura pour mission d’ici septembre de définir et piloter l’organisation cible pour permettre à e-graine Nouvelle-Aquitaine de faire face sereinement au changement d’échelle qu’elle traverse.

Le / la manager de transition :

• Détermine la structuration organisationnelle et fonctionnelle à atteindre et le plan d’action pour l’atteindre : audit et diagnostic des besoins en fonction de la stratégie, démarche de gestion prévisionnel des emplois et des compétences, détermination du plan de formation / développement, proposition de rituels managériaux individuels et collectifs, articulation avec le groupement d’employeurs et instances de gouvernance
• Finalise la sortie de l’incubation du projet du Laboratoire des Initiatives Alimentaires et du projet d’ école Être : suivi du conventionnement, établir un bilan et clôturer, favoriser une sortie gagnant-gagnant
• Assainit et structure les communautés qui gravitent autour de l’organisation : gouvernance, stratégie de mobilisation citoyenne, stratégie de partenariats
• Structure le pilotage : mise en place des instances de pilotage à l’échelle régionale, déterminer les rôles et périmètres nécessaires des parties prenantes, proposer des outils
• Pilote et met en œuvre la communication interne : fédère l’équipe dirigeante et les instances de gouvernance autour du projet de restructuration

MODALITÉS DU POSTE

Début du contrat : dès que possible

Type de contrat : CDD de mission

Temps de travail hebdomadaire : 35h

Lieu : Maison de la Nature et de l’Environnement (MNE), quai de Brazza, Bordeaux (33)

Particularités du poste : le·la manager de transition sera amené·e à se déplacer régulièrement en région et occasionnellement en France

Rémunération : 2 322 € brut, G coefficient 375, convention collective ECLAT + prise en charge à 100% d’une carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail ou forfait mobilités durables + titres-restaurant + prise en charge à 50% de la complémentaire santé et de la prévoyance.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Merci d’adresser votre candidature avant le 10 / 06 / 2024 à le délégué national, Julien MAST , à l’adresse en précisant dans l’objet : Candidature MANAGER DE TRANSITION + Nom et prénom .

Merci d’inclure une ou plusieurs références.

Le processus de recrutement se déroulera ainsi :

• Un premier entretien téléphonique ;
• Pour les candidat·es retenu·es pour un second entretien, un travail écrit à rendre la semaine suivante ;
• Un entretien en présentiel à Bordeaux.

La prise de fonction est dès que possible

Profil recherché :

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI

• Vous souhaitez participer au développement de l’impact social d’une structure associative ambitieuse
• Vous vous considérez engagé·e en faveur de l’action sociale, de la solidarité internationale, de la transition écologique et / ou de l’économie sociale et solidaire
• Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 niveau 7 RNCP et + dans l’un des domaines suivants :
• gestion d’entreprise
• Ressources Humaines
• gestion associative - entrepreneuriat social
• Économie Sociale et Solidaire
• Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans
• sur un poste de direction, pilotage structurel, d’accompagnement au changement, vous avez expérimenté les domaines suivants durant votre parcours :
• Direction d’équipe
• Élaboration de stratégie
• Gestion de crise
• Conduite de diagnostic approfondi sur des enjeux stratégiques
• Communication interne

Vous avez des connaissances en :

• Gestion
• Pilotage administratif et financier
• Gestion de projets
• Management
• Enjeux politiques de l’ESS et du développement durable
• Connaissance du milieu associatif, de l’éducation populaire et de l’ESS,

Vous réunissez :

• Leadership et capacité à fédérer et à communiquer
• Écoute
• Capacité à modéliser et structurer
• Capacité de projection
• Agilité
• Gestion du changement
• Capacité à coopérer,
• Aisance relationnelle
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse,
• Sens de l’organisation et rigueur

Nous voulons vous rencontrer !