Responsable des ressources humaines

La Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier est structurée en plusieurs départements :

Département de la Gestion des Personnels en charge de la gestion administrative des agents, de la paie, de la protection sociale, de la politique sociale.

Ce département est composé d’un responsable des ressources humaines, un RRH adjoint et de 16 agents.

• Département Recrutement et Attractivité en charge du recrutement et de la gestion des carrières. Ce département est composé d’un responsable et de 9 agents.
• Département Mobilité et Parcours Professionnels en charge de la formation continue et des mobilités internes et externes : Ce département est composé d’un responsable et de 7 agents.
• Département santé et sécurité au travail en charge de la prévention des risques professionnels, du handicap et des services de santé au travail.

Ce département est composé d’un responsable, de 5 agents et 3 psychologues (hors services de santé au travail).

Département contrôle de gestion social : un responsable, un contrôleur de gestion, un référent temps de travail

Le service Petite Enfance : une crèche sur chaque site du Groupe Hospitalier (une directrice et une adjointe de structure par site + une coordinatrice des 3 crèches), un centre de loisirs à René Muret (un responsable et une adjointe)

Poste, les missions qui vous attendent

Le poste est tri-sites, principalement situé à Bobigny au sein de l'Hôpital Avicenne (Métro : Stations La Courneuve - 8 mai 1945 (ligne 7) - Pablo Picasso (ligne 5))

Bus / Tramway : au départ des stations de métro (arrêt Hôpital Avicenne)

Horaires : Cadre au forfait

À votre arrivée, nous vous proposons un processus d'intégration personnalisé pour vous approprier vos missions.

Sous la responsabilité du DRH du groupe hospitalier, le Responsable des ressources humaines en charge de la Gestion des Personnels assure le bon fonctionnement du département dans les domaines suivants ci-dessous.

Il veille notamment à :

• Coordination et Accompagnement : Vous coordonnez et accompagnez les différents services du département dans le déploiement de leur feuille de route, notamment en ce qui concerne la paie, la protection sociale et la politique sociale / retraite.
• Supervision de la Paie : Vous assurez le contrôle spécifique de la supervision du processus paie, incluant les éléments fixes et variables, ainsi que la gestion des personnels.
• Harmonisation RH : Vous mettez en place les procédures d'harmonisation RH liées à votre domaine d'activités, en accord avec les objectifs de Certification des comptes.
• Politique Sociale : Vous définissez et mettez en œuvre la politique sociale, notamment en ce qui concerne les congés bonifiés, afin de garantir le bien-être des employés.
• Conseil et Accompagnement : Vous conseillez et accompagnez les directeurs et cadres administratifs, techniques et de santé sur les différentes problématiques RH rencontrées, en assurant une interprétation précise des textes statutaires applicables.
• Gestion des Situations Complexes : Vous gérez des situations RH complexes, telles que les problématiques de paie, les accidents du travail / maladies professionnelles et les dossiers retraite, en veillant à leur résolution efficace.
• Garantie de Conformité : Vous veillez à l'application rigoureuse de la réglementation statutaire et en matière de protection sociale, assurant ainsi une déclinaison opérationnelle et financière conforme aux normes en vigueur.

Le responsable du département assure la gestion opérationnelle de tous les agents sous son autorité hiérarchique. Il veille également à la production régulière d’indicateurs d’activité et de qualité sur son périmètre.

Vous êtes formé régulièrement pour actualiser et développer vos connaissances professionnelles.

L’AP-HP propose un éventail large de formations continues et favorise l’accès à des formations diplômantes. Possibilités d’évolutions et de promotions professionnelles au sein du GHU et des 38 hôpitaux de l’AP-HP.

Vous pouvez demander dès votre embauche un logement à loyer très attractif.*

Avantages

19 RTT

Remboursement à 75% du titre de transport pour les équipes de jour et 100% de nuit.

Possibilité de place de parking.

Self / Ticket Restaurant pour le personnel de nuit

Places en crèche.

Possibilité de logement à loyer attractif.

Politique sociale attractive : prime d’installation, tarifs avantageux sur les loisirs, vacances, vie quotidienne. Salle de sport dédiée au personnel.

Profil, ce poste est fait pour vous si

Vous êtes doté(e) d'une communication efficace, d'une expertise en droit administratif, droit de la fonction publique, droit du travail, gestion des ressources humaines et d'une maîtrise des logiciels dédiés à la gestion du personnel.

Vous êtes capable d'auditer, d'évaluer et de développer les compétences des collaborateurs, ainsi que d'identifier et d'analyser des situations complexes.

Vous possédez les qualités indispensables telles que la discrétion, la rigueur, l'esprit d'initiative, l'autonomie, l'adaptabilité et la capacité à prendre des décisions dans des situations complexes.

Nous attendons votre candidature !

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