Coach agile

Qui sont-ils ?

En pleine croissance depuis 2018, eXalt c’est : plus de 840 collaborateurs en France et en Amérique, 7 entités d’expertise et 1 aventure humaine et challengeante !

Spécialistes de la transformation digitale en matière de product et project management, nous repoussons sans cesse nos objectifs et nous avons aujourd’hui besoin de nouveaux talents pour atteindre des sommets encore plus hauts. ️

Pour cela nous recherchons nos futur.e.s Product Owner qui viendront intégrer notre entité lyonnaise en tant qu’eXalt.é.e.s !

Descriptif du poste :

eXalt Lyon recherche son futur Coach Agile ! Notre accompagnement se situe sur des axes de Design / Product Management et Coaching dans des eco-système en transformation.

En tant que Coach Agile, vous formez et accompagnez les différentes parties prenantes de l’entreprise, dans le but de les amener à un objectif commun d’agilité.

Vous avez déjà participé à des projets de transformation d’organisation via l’implémentation de l’agilité - Les framework Kanban, Scrum, SAFe (.

n’ont plus de secret pour vous.

Profil recherché :

Votre rôle est double, vous évangélisez et vous accompagnez :

Accompagner la transformation côté métiers (animation ateliers & acculturation, accompagnement de proximité)

Définir l'approche agile & framework adaptés puis définir les rôles

Mobiliser et coacher l'équipe projet à la méthode agile choisie (et en particulier le Product Owner et le Scrum Master)

Superviser l'ensemble des travaux de coaching et d'accompagnement du projet

Cadrage Agile et plan opérationnel pour la mise en place des roadmap

Identifier et définir le périmètre, la vision, les objectifs

Compréhension des points de douleurs et mise en oeuvre des solutions à mettre en place

Animation de communauté d'ambassadeurs via la gamification

Suivi de la maturité et des KPI pertinents

On reconnaît en vous :

Votre détermination et votre pugnacité

Un certain sens de la créativité, de l'imagination et une belle pédagogie

Capacité à fédérer, animer une assemblée et à adapter sa communication

Et une belle force de conviction

Processus de recrutement :

Un premier échange téléphonique d’une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes

Un premier entretien avec la chargée des ressources humaines et / ou avec un de nos DSM pour en savoir plus sur vous et vous présenter eXalt

Un second échange avec un DSM (Digital Sales Manager) pour vous parler de nos clients et nos missions

Une troisième et dernière rencontre avec l’un de nos associés pour finaliser les échanges

Nous sommes agiles ! Ces entretiens peuvent se faire en visio et / ou en présentiel, dans cet ordre ou un autre.

Une contrainte un des entretiens devra forcément se faire chez nous, au quai Tilsitt, le café est bon : )