Responsable paie et carrières (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Rémunération indicative Rémunération indiciaire , régime indemnitaire Descriptif de l'emploi Sous l'autorité de la directrice des Ressources Humaines, vous appliquez et gérez à partir des dispositifs législatifs et règlementaires l'ensemble des processus de déroulement de la carrière, de la paie, de l'absentéisme des agents.

Vous aurez en charge quatre gestionnaires du personnel. Missions / conditions d'exercice Contrôle de la paie du personnel et des indemnités des élus :

• Contrôler les différentes opérations de paie (saisie, calcul, contrôle, mandatement), réaliser la déclaration des cotisations annuelles ;
• Encadrer, organiser, planifier et coordonner le travail des gestionnaires et les accompagner dans leurs pratiques.

Superviser et contrôler la gestion des carrières et temps de travail :

• Superviser et contrôler la rédaction de tous les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (700 agents) ;
• Préparer et suivre les dossiers présentés en Commission Administrative Paritaire ;
• Accompagner les agents dans les changements de situation tout au long de leur carrière (modification des éléments de rémunération tels que NBI, Rifseep, avancement d'échelon, de grade) ;
• Assurer le suivi de tableaux de bord relatif aux absences (pour raison de santé) et effectifs ;
• Assurer la gestion de l'assurance des risques statutaires. Profils recherchés Diplômes, Compétences, Qualités :
• Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ;
• Expérience professionnelle exigée de 2 ans minimum sur un poste similaire ;
• Maitrise des principes et du fonctionnement de la paie ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
• Autonomie dans l'organisation du travail et dans le respect des délais réglementaires ;
• Qualités managériales ;
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, connaissance de CIRIL NET RH apprécié ;
• Capacité à organiser son travail dans le cadres des contraintes liées aux cycles RH ;
• Savoir gérer les priorités et tenir les délais ;
• Aisance relationnelle, qualités d'écoute et aptitudes pédagogiques ;
• Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.

Avantages :

• Titres restaurant, participation mutuelle, réduction sur les transports, horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi), possibilité de télétravail (1 jour), Comité des uvres Sociales, Gare SNCF et parking relais à proximité.
Il y a 20 jours