Responsable Ressources Humaines

Venez rejoindre notre équipe pour contribuer à la prise en charge pluridisciplinaire des personnes âgées de la Direction commune des EHPADs "Le Vollier" situé à Bouère et "La Providence" situé à Meslay du Maine (Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes de 60 et 83 places) et un Accueil de jour (6 places).

Les Résidences sont situées dans le Sud Mayenne à équidistance de Laval et Château-Gontier (soit 21km).

Activités principales :

• Gestion des carrières des agents titulaires et contractuels
• Gestion des avancements d’échelon et des promotions de grade
• Gestion de la paie
• Organisation des concours et suivi des nominations afférentes
• Mise en œuvre des reclassements statutaires
• Gestion du Compte Epargne Temps
• Etude et application des lois, décrets et circulaires
• Aide à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires,
• Suivi du DUERP en lien étroit avec la direction / démarche d’évaluation des risques professionnels / Information et sensibilisation à la santé et sécurité au travail / Référent prévention des risques et handicap / Gestion de la commission de maintien à l’emploi
• Suivi des appels à projet dans le cadre de la QVCT
• Gestion et mise à jour du fichier du personnel, suivi des effectifs en lien avec les personnels encadrants
• Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière du personnel incluant le personnel de droit public
• Gestion administrative du temps de travail
• Elaboration du Plan de formation et suivi des actions de formation en concertation avec les différents services
• Gestion du recrutement
• Gestion, contrôle des paies, et des éléments variables
• Gestion et suivi des arrêts maladie et mise en œuvre d’une politique de protection sociale
• Suivi des effectifs et des mouvements en interne avec les responsables des services (absentéisme, congés, etc )
• Information et conseil auprès des agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel
• Rédaction de courriers relatifs au traitement des dossiers individuels du personnel
• Traitement des décisions administratives concernant la carrière des agents
• Élaboration de notes, d’études, de documents relatifs à l’administration du personnel
• Rédaction du RSU
• Participation à la construction et au suivi des tableaux RH en lien avec les autres services
• Préparation des éléments administratifs nécessaires aux réunions et présentation dans certains cas (CSE, COPIL QVCT, CODIR)

Savoir-faire :

• Analyser une demande
• Mise à jour des connaissances et information aux divers interlocuteurs concernés
• Tenir à jour le dossier des agents
• Rédiger des documents administratifs
• Contrôler la conformité des actes et procédures administratives
• Sens du reporting oral et écrit
• Maitrise de logiciels de bureautique (Word, Excel), Intranet Outlook Internet
• Logiciels spécifiques : Berger Levrault, Planiciel, Netsoins
Il y a plus de 30 jours