Apprentissage - Gestionnaire de la protection sociale

Missions et activités principales

Au sein de la Caisse des Dépôts, la Direction des ressources humaines du Groupe et de l'Etablissement public a pour missions principales de :

• Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
• Piloter les projets de développement RH,
• Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
• Assurer la gestion administrative et financière des 6 000 collaborateurs de l'Etablissement public,
• Définir et mettre en œuvre la politique sociale.

L'ensemble de ces missions est exercé en lien avec les services RH des directions de l'Etablissement public.

Equipe

Notre équipe est composée de 5 gestionnaires dont une apprentie. Présents sur les sites de Paris et de Bordeaux, nous couvrons la totalité de la population des agents de droits publics de la Caisse des Dépôts.

Malgré cette distance géographique, nous avons à cœur d'entretenir un réel esprit d'équipe et communiquons régulièrement entre nous !

Nous faisons preuve de dynamisme, d'autonomie et de polyvalence. Nous sommes constamment à l'écoute du collaborateur afin de l'accompagner au mieux, tout en nous coordonnant avec les différents acteurs RH.

Bien sør, la confidentialité est de rigueur et la maitrise de la réglementation relative à la maladie et aux accidents dans la fonction publique est indispensable.

Nous organisons et assurons le suivi du conseil médical*, c'est-à-dire que nous accompagnons les agents de droit public en fonction au sein de l'Etablissement public en sollicitant différents dispositifs - congé longue maladie, congé longue durée, temps partiel thérapeutique, congé pour invalidité temporaire imputable au service (maladie professionnelle, accident de service ou de trajet) - et en saisissant le conseil médical supérieur en cas de recours.

• Instance consultative que l'Administration est amenée à saisir avant de prendre certaines décisions concernant la situation administrative d'un agent en cas de maladie.
• Le mot du manager

Nous souhaitons recruter une ou un apprenti(e) en charge de la protection sociale des agents contractuels de droit public de la Caisse des dépôts et consignations.

Venez rejoindre une équipe dynamique et expérimentée souhaitant partager leur expérience et leur savoir-faire.

Profil attendu

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Missions principales

• Gestion du conseil médical de la Caisse des Dépôts :
• Suivi des arrêts maladie des fonctionnaires de plus de 45 jours,
• Information des fonctionnaires sur les droits à congés maladie,
• Organisation des expertises et des séances du conseil médical.
• Rédaction des décisions de placement en CLM, CLD, temps partiel thérapeutique au nom de l'administration.
• La gestion des accidents de service et des maladies professionnelles :
• Instruction de demandes d'imputabilité au service d'accidents de service ou de trajet déclarés par les fonctionnaires de la Caisse des Dépôts ;

Rédaction des décisions de l'administration

• Ouverture et suivi d'un dossier tant au niveau des soins spécifiques que des arrêts de travail, suivi des rentes accidents de service, mise en œuvre d'expertises médicales nécessaires.
• L'organisation et secrétariat du conseil médical en formation plénière :
• Préparation des séances du conseil médical en formation plénière (mise en œuvre de l'ordre du jour, constitution des dossiers, envoi de convocations, rédaction de procès-verbaux) et à l'issue rédaction des décisions prises par l'administration.
• Suivi et paiement des honoraires médicaux
• Veille juridique

Missions subsidiaires éventuelles

Archivages des dossiers dans l'outil CARMIN

Clauses systématiques

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction.

Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.

PROFIL

Niveau d'étude requis : Formation RH de niveau licence ou master.

Compétences attendues :

• Une aisance dans la lecture et l'interprétation de textes juridiques
• Des qualités de rigueur et d'organisation
• Une forte réactivité
• Un sens relationnel développé
• Un esprit de synthèse et d'analyse
• Un goøt pour le travail en équipe et une aptitude à la polyvalence.

Une maîtrise de WORD, EXCEL sont nécessaires.

L'apprenti devra respecter une stricte obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle.

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter votre vision d'une posture client plus performante et moderne ainsi que votre regard sur l'évolution de la gestion RH.

Conditions de travail

• Localisation du poste à pourvoir : Bordeaux
Il y a 19 jours