Responsable Ressources Humaines H/F

FRResponsable Ressources Humaines (h / f)Ugitech est l'une des entités de production du Swiss Steel Group, dont le siège social se trouve à Lucerne, Suisse, l'un des principaux producteurs mondiaux de produits longs en aciers spéciaux.

Grâce à l'utilisation exclusive de ferrailles dans des fours à arc électrique, le Groupe compte parmi les entreprises les plus importantes en Europe dans le domaine de l'économie circulaire et est l'un des leaders du marché dans le domaine de l'acier durable - Green Steel.

Swiss Steel Group dispose de ses propres entreprises de production et de distribution dans plus de 30 pays.Chez nous, vous trouverez des carrières diversifiées et la possibilité d'avoir un impact réel.

Que vous soyez passionné par les opérations sidérurgiques, la satisfaction des besoins des clients, l'innovation ou la collaboration avec une équipe internationale, il y a une place pour vous ici.

Nous sommes ravis d'accueillir des personnes désireuses de contribuer et d'évoluer avec nous. N'hésitez pas à nous contacter dès aujourd'hui et façonnons ensemble l'industrie sidérurgique de demain !En lien avec la stratégie de la société, le Responsable ressources humaines est chargé du déploiement sur son périmètre de la politique globale en matière de ressources humaines.

Il assure un rôle de conseil auprès des managers sur les différents aspects RH et accompagne les collaborateurs de son périmètre sur leurs problématiques RH et projets professionnels.

Sur un périmètre d'environ 400 personnes en ateliers de production ou fonction support, travaillant en régime postés (3x8, 4x8 ou 5x8) ou de journée, vous serez en charge des missions suivantes : Vos MissionsDéployer sur votre périmètre, de façon homogène et cohérente, la stratégie et la politique RH d'Ugitech ainsi que l'ensemble des processus métiers.

Contribuer à la définition des procédures RH et veiller à leur application par les opérationnels de votre périmètre.Conseiller et accompagner la ligne managériale de votre périmètre sur les différentes problématiques RHDéployer la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) de votre périmètre afin de garantir et de contrôler le volume d'effectif en adéquation avec le budget : contribuer à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs) ;

piloter les processus de recrutement de la définition des besoins au processus d'intégrationGarantir le traitement juridique, administratif et financier des informations nécessaires à l'élaboration de la paie et gérer les dossiers administratifs des salariés de l'embauche à la sortie des effectifs.

Contribuer à l'amélioration des indicateurs RH clés, à la standardisation et à l'optimisation des processus RHPiloter et / ou participer à des projets RH dans le cadre de la stratégie définie et dans le respect des coûts, qualité et délaisEntretenir, animer et développer les relations sociales collectives et individuelles en garantissant le respect des règles juridiques de votre périmètre Votre ProfilVous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 dans le domaine des ressources humaines.

Une spécialisation en droit social serait un plusVous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.

Vous avez une forte appétence pour les environnements industriels.Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint) et certains logiciels RH (SAP et Talentsoft sont un plus)Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre sens de la confidentialité.

Vous faites preuve de curiosité, êtes doté(e) d'un excellent relationnel et sens de l'écoute et appréciez le travail d'équipeVotre capacité à être force de proposition, et à faire preuve d'autonomie et d'adaptabilité seront vos atouts pour réussir dans ces missions.

Nous vous proposonsPoste en CDI au statut Cadre (forfait jour)Salaire fixe (selon profil) + part variableAccord d'intéressement et de participationAccès au restaurant d'entrepriseŒuvres sociales du CSEVotre capacité à être force de proposition, et à faire preuve d'autonomie et d'adaptabilité seront vos atouts pour réussir dans ces missions.