Gestionnaire ressources humaines H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Rédacteur

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Idéalement située à 20 minutes de Paris et 10 minutes de Versailles, Jouy-en-Josas est dotée d'un patrimoine culturel et naturel remarquable.

Ville de 8 500 habitants, membre de la Communauté d'Agglomération de Versailles Grand Parc, à 15 km au sud-ouest de Paris, au cœur de la Vallée de la Bièvre.

Dans un environnement boisé qui offre un cadre de vie agréable, la commune est mondialement connue pour sa manufacture des Toiles de Jouy et son musée.

Elle accueille des centres de formation et de recherche importants (campus HEC, INRAE, LEA -CFI, Ecole Jeanne Blum...). Jouy-en-Josas est facilement accessible en transports en commun et bien desservie par l'A86 et la N118 "

La mairie de JOUY EN JOSAS (78350) recrute :

UN(E) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H / F)

Cadre d'emplois des adjoints administratifs ou des rédacteurs

Recrutement par voie de mutation, détachement ou contrat à durée déterminée à compter du 1er avril 2024

En qualité de gestionnaire RH et en lien étroit avec le référent carrières / paie / santé, vous apportez une véritable plus value en matière de conseil auprès des agents sur les volets carrières / paie / santé.

Dans ce cadre, vous collaborez avec le directeur des ressources humaines et son adjointe sur les projets RH.

Vous aurez en charge, pour les secteurs qui vous seront confiés, la gestion des procédures individuelles et collectives des carrières et de la paie des agents titulaires, contractuels, vacataires de la Ville et du CCAS (portefeuille de 100 agents / gestionnaire) et des indemnités des élus

Missions / conditions d'exercice Carrière :

• Elaboration, gestion, suivi et vérification de l'ensemble des actes relatifs à la gestion administrative du personnel du recrutement à la cessation de fonctions (évènements statutaires, arrêtés et contrats, attestations, certificats, courriers),
• Préparation et suivi de la promotion interne, avancement de grade, avancement d'échelon et élaboration des actes correspondants,
• Elaboration des dossiers de saisie de la CAP et de la CCP du CIG,
• Elaboration et suivi des dossiers de retraite,
• Tenue des dossiers administratifs.

Paie :

• Saisie et contrôle des éléments variables de la paie,
• Contrôle de l'exécution de la paie et des mandats de paiement,
• Déclaration des cotisations sociales et de la DSN,
• Etablissement des charges sociales,

Absences :

Suivi des congés, des CET et des absences maladie (maladie, accident du travail, congé longue maladie, longue durée, temps partiel thérapeutique),

Activités complémentaires :

• Suivi des visites médicales,
• Traitement des médailles du travail,
• Mise à jour des tableaux de bord RH,

Profils recherchés Compétences requises :

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion,
• Maîtrise de l'ensemble des étapes du déroulement de la carrière et du processus de paie,
• Maîtrise du pack office et d'un logiciel métier des ressources humaines (dans l'idéal CIVIL NET RH) fortement appréciée,
• Expérience d'un an minimum sur un poste similaire souhaitée.

Qualités souhaitées :

• Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et autonomie, travail d'équipe,
• Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,
• Qualités relationnelles indispensables.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire, CNAS, amicale du personnel,

mutuelle, prévoyance