Gestionnaire carrière-paie H/F

Le poste de Gestionnaire carrière-paie H / F

Sous l'autorité du responsable de l'unité, au sein d'une équipe de 8 agents, et avec l'appui de 3 référents thématiques, vous êtes en charge de la gestion et du suivi de la carrière et de la paie des agents stagiaires et titulaires ainsi que les contractuels sur postes permanents (600 agents).

A ce titre, sur le volet carrière,

vous assurez la mise en oeuvre des mesures statutaires (PPCR, etc.), l'application des décisions des Commissions Administratives Paritaires (CAP), l'étude des nominations, titularisations, avancements d'échelons, suivi des positions administratives.

Vous avez également en charge, notamment, la gestion des arrêtés et des courriers liés à la carrière, le contrôle de l'activité en lien avec le référent carrière, la gestion des doubles carrières en lien avec le référent carrière.

Sur le volet de la paie,

vous procédez au contrôle systématique des paies en lien avec le référent paie , au calcul des paies spécifiques de votre portefeuille (indemnités chômage, etc.

Vous rédigez des arrêtés et des courriers liés à la paie, vous enregistrez des modifications sur les dossiers des agents ayant un impact paye (RIB, etc.

Vous gérez la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), , le Supplément Familial de Traitement (SFT) et les abonnements des titres restauration.

Enfin, vous établissez des simulations de salaire et des titres de recette.

Le profil recherché

Détenant de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, des procédures RH (paie, carrière notamment) et de leur mise en oeuvre, vous connaissez également la réglementation et les procédures relatives au régime général.

Cette base solide devra vous permettre de traiter efficacement un nombre de dossiers important.

Votre maîtrise des logiciels libre office (writer, calc), votre utilisation de BOXI ainsi que d'un logiciel métier de paie (Astre,.

seront des atouts pour assurer la fiabilité de la paie et de la carrière.

Disposant de qualités relationnelles et appréciant le travail en équipe, vous savez faire preuve à la fois d'une grande rigueur pour gérer des dossiers de masse, d'autonomie pour répondre avec efficacité aux échéances du calendrier et de discrétion dans l'exercice de vos fonctions.

Enfin, vos capacités d'adaptation et votre réactivité seront des atouts pour ce poste.

L'entreprise

Direction G énérale Ressources (DGR)

Département des Ressources Humaines ( DRH )

Direction Administration des Ressources Humaines (ARH)

L e département des ressources humaines compte 244 agents répartis en 4 Directions : direction emploi et développement des compétences, direction qualité de vie au travail, direction pilotage et la direction administration des ressources humaines .

Cette dernière comprend 71 agents répartis en 1 unité et 4 services dont l e service Gestion individuelle. D'un effectif de 4 5 agents, il est composé de 3 unités de gestion administrative et d' une unité procédures et projets transversaux .

Chaque unité de gestion assure, pour un portefeuille de directions dédié, la gestion de la carrière-paye et santé-retraite des agents avec l'appui de référents par thématiques (3 référents carrières, 4 référents paie-charges, 3 référents santé-retraite)

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