Hrbp h/f (Intérim)
Poste : En tant qu'HRBP, vos missions seront les suivantes :
Assurer et améliorer le run RH :
- Plan de formation : Vous accompagnerez le développement des collaborateurs (collecte des besoins et en mise en oeuvre du plan de formation),
- Gestion de la paie et des contrats : Vous collaborerez avec la DRH pour optimiser le process de paie externalisée, et vous participerez à la refonte des contrats de travail des collaborateurs,
- Élaboration de reportings : Vous participerez à la création et à la mise à jour des reportings, réaliserez des analyses et proposerez des actions préventives ou correctives,
- Support opérationnel : Vous apporterez un soutien aux Managers et aux collaborateurs.
Participer activement à la stratégie RH :
- QVTC : Vous contribuerez à la création et à la mise en oeuvre d'une politique de qualité de vie et conditions de travail, en collaboration avec notre Responsable ESG et le Service Marketing, afin d'attirer et de fidéliser les collaborateurs,
- Pilotage de la performance : Vous participerez au lancement et au suivi des campagnes d'entretiens (annuels, mi-annuels et professionnels) pour piloter la performance individuelle,
- Participation aux projets RH : Vous participez à l'amélioration continue du Service RH, notamment par la digitalisation des processus (mise en place d'un outil SIRH).
Profil : Vous justifiez d'une expérience en entreprise de 3 ans minimum à un poste généraliste.
Vous appréciez la polyvalence et la gestion simultanée de plusieurs projets.
Curieux et force de proposition, vous aimez proposer des améliorations et pensez " out of the box ".
Vous comprenez les impératifs business et RH et recherchez la satisfaction des collaborateurs.
Vous incarnez les RH auprès des salariés et des Managers en étant ouvert, à l'écoute et bon communicant.
Un niveau avancé d'anglais est nécessaire.
Entreprise : Notre client, acteur évoluant dans le secteur de l'immobilier, est à la recherche de son futur HRBP.
Le poste est à pourvoir rapidement pour une mission de 18 mois.