Direction adjointe – MAS de Sauzet (H/F)

Descriptif de l'emploi

Salaire

3 856 € par mois

Type de poste

Lieu

23000 Guéret

Description du poste

13 mai 2024

Poste à pourvoir : direction adjointe MAS de Sauzet (H / F)

L’APAJH DE LA CREUSE RECRUTE

Un Directeur adjoint pour la Maison d’Accueil Spécialisée de Sauzet (H / F)

Poste basé à Budelière (23170, situé à 52 km de Guéret, 18 km de Montluçon).

Informations sur le poste

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Forfait de 210 jours travaillés par an.

Convention collective nationale : du 31 octobre 1951

Salaire brut de base mensuel : 3 856 € (hors astreintes, primes conventionnelles et reprise d’expérience éventuelles, fixée à 80% dans l’emploi)

Prise en charge de la base 1 de la complémentaire santé 100% employeur

Œuvres sociales

Poste à pourvoir : dès que possible.

Sous la responsabilité directe de la Direction générale, le directeur adjoint ou la directrice adjointe assure la direction opérationnelle de la MAS accompagnant 60 résidents ;

il ou elle a la responsabilité globale sur site. Il ou elle participe activement au développement de la transversalité et de la coopération au sein du pôle Soin et Soutien à l’Autonomie intégrant une autre MAS et un FAM.

Description du poste / missions : Liste non exhaustive

Périmètre du pôle soin et soutien à l’autonomie

Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet de pôle

Conduire la mise en synergie des acteurs et la mutualisation des ressources au sein du pôle

Favoriser les coopérations, les synergies et les partenariats internes au pôle

Favoriser les partenariats et le travail en réseau

Participer à la mise en œuvre du plan d’amélioration de la qualité dans le pôle

Œuvrer à la mise en cohérence et à l’harmonisation des pratiques, outils et méthodes

Participer à la gestion des ressources humaines et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du pôle

Concourir à inscrire le pôle et ses composantes dans le réseau médico-social du territoire.

Pilotage et supervision de l’offre médico-sociale

Élabore et propose le projet d’établissement dans le cadre de la politique générale et stratégique définie par l’instance de gouvernance, des politiques sociales, médicosociales et sanitaires au niveau national ou local, et de la réglementation régissant son secteur d’activité

Supervise la mise en œuvre des actions opérationnelles découlant du projet d’établissement, et en garantit le suivi et les ajustements réguliers

Veille à la conformité des actions des structures selon les réglementations en vigueur

Organise les conditions de mise en œuvre du projet individualisé des personnes accompagnées

Veille au respect des droits des personnes et de leurs familles, à leur expression et à leur participation à la vie de la structure par le CVS mis en place

Veille à faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes

Prononce les admissions, les fins d’accompagnement et les mesures disciplinaires.

Pilotage et supervision de la démarche qualité

Veille à la qualité des prestations par l’animation d’une démarche d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées

Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines et animation des équipes

Supervise, sur son périmètre de responsabilité, l’administration, la gestion et le développement des ressources humaines notamment par l’identification des besoins en compétences sur chaque emploi pour faire évoluer les politiques de formation, de recrutement et de management

Coordonne l’activité des équipes pluridisciplinaires

Dispose du pouvoir disciplinaire conformément aux délégations accordées

Garantit la définition et la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Pilotage et supervision de la gestion budgétaire, financière et logistique

Participe à l’élaboration et à la négociation du budget prévisionnel dans un cadre défini, contrôle sa réalisation, maitrise les écarts et suit l’utilisation des ressources

Assure la représentation de la structure auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs

Initie et entretient des partenariats et développe le travail en réseau sur son territoire

Mène des actions de communication et de promotion.

Participation à la dynamique de pôle

Facilite la collaboration par typologie de métier dans le pôle.

Profil recherché

Compétences et savoir-faire :

Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement médico-social

Management d’équipe

Conduite du changement

Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux

Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements du pôle

Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure

Capacité à développer et entretenir des partenariats

Aptitudes professionnelles

Aisance relationnelle

Aptitudes professionnelles

Aisance relationnelle

Aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation

Gestion du stress

Capacité à travailler en réseau

Capacités d’analyse et d’anticipation

Sens de l’éthique

Qualités requises : Loyauté, dynamisme, polyvalence, capacités relationnelles et de communication, partage des valeurs et de l’engagement militant de l’association, adaptabilité, rigueur, organisation, capacité d’analyse et de synthèse, savoir être à l’écoute, aptitudes de représentativité, disponibilité, créativité et innovation, capacité d’initiative et autonomie.

Diplôme / Niveau d’étude : niveau 1 (bac +5) Master 2 en lien avec l’activité

Expérience : 3 à 5 ans minimum en direction d’établissements médico-sociaux

Autres : Permis B exigé

Pour postuler

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à la Direction Générale.

Adresse postale : 23 rue Sylvain Blanchet 23000 GUERET

Courriel :

Date limite d’envoi : 07 juin 2024 Vos missions principales :

Organiser le planning d'un responsable, collaborateur

Rédiger des supports de communication interne (rapport, compte rendu, note...)

Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)

Réaliser la gestion administrative des contrats

Organiser des déplacements professionnels Vos missions secondaires :

Concevoir un tableau de bord

Réaliser un suivi d'activité

Coordonner l'activité d'une équipe Compétences attendues :

Outils bureautiques

Gestion administrative

Normes rédactionnelles

Droit du travail

Législation sociale Votre environnement de travail :

Association Vos qualités professionnelles :

Autonomie

Capacité à fédérer

Capacité de décision Lieu du poste Code postal : 23000

Ville : Guéret

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Durée du contrat : Aucune exigence Date de début Dès que possible

Gratification Aucune exigence Salaire brut en € Type de rémunération Aucune exigence Minimum Aucune exigence Maximum Aucune exigence

Nombre de poste(s) à pourvoir 1

Expérience souhaitée Aucune exigence

Qualifications demandées : Aucune exigence

Informations complémentaires

Début de journée Aucune exigence

Fin de journée Aucune exigence Type d’horaires : Aucune exigence

Temps de travail par semaine

Heures 35

Minutes 00

Mode de travail Aucune exigence

Diplômes demandés : Aucune exigence Langues Aucune exigence Niveau en traitement de texte : Aucune exigence

Niveau en tableur : Aucune exigence

Permis demandés : B - Véhicule léger Exigé

Modalités de recrutement :

Mode de diffusion choisi : En préservant votre anonymat (vous recevez les CV mais vous n'êtes pas sollicité au téléphone)

Mode de contact choisi : Aucune exigence