Chef.fe de projets en urbanisme opérationnel

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.

Envie de relever des défis urbains ambitieux ? Devenez acteur·rice du changement en pilotant des projets opérationnels innovants au cœur des enjeux territoriaux, environnementaux et sociaux !

Poste

La mission principale du poste :

Le/la chef.fe de projets en urbanisme opérationnel pilote les études, procédures et suit la réalisation des projets d'aménagement dont il/elle a la responsabilité. Il/elle accompagne la municipalité dans ses réflexions et prises de décision et participe à l'élaboration ainsi qu'à la mise en œuvre des actions de concertation.

Les activités du poste :

Urbanisme opérationnel

• Pilotage, coordination et suivi des projets urbains tant sur des fonciers publics que privés afin de garantir la mise-en-œuvre des évolutions souhaitées par la Ville ;
• Conduites d'études urbaines dans leurs aspects technique, juridique et financier, en lien avec les partenaires institutionnels et professionnels;
• Coordination du réseau d'acteurs pour chaque projet, suivi des démarches de dialogue avec la population et de la communication ;
• Gestion du calendrier et du bilan financier des opérations ;
• Suivi d'actions foncières : cessions d'emprises communales, procédures de préemption et d'expropriation, en lien avec la responsable du pôle Foncier-Immobilier, les notaires et l'Etablissement Foncier d'lle-de-France (EPFIF) ;
• Suivi d'actions foncières : cessions d'emprises communales, procédures de préemption et d'expropriation, en lien avec la responsable du pôle Foncier-Immobilier, les notaires et l'Etablissement Foncier d'lle-de-France (EPFIF) ;
• Rédaction de cahiers des charges de cession de charges foncières et lancement de consultations d'opérateurs ;
• Rédaction des pièces techniques de marchés de services de prestations intellectuelles type MOE Urbaine, AMO évaluation environnementale des projets urbains, programmation équipements publics, etc. ;
• Analyse des candidatures et des offres.

Etudes générales

• Participation aux études générales conduites au niveau supra communal et représenter la collectivité au sein des comités de pilotage et des groupes techniques ;
• Participation à des études, analyses et diagnostics stratégiques ciblés notamment dans le domaine de l'habitat, du développement économique, etc;
• Identification de sources de financements publics et privés facilitant le montage des opérations pilotées par le pôle.

Aide à la décision

• Conseil aux élus et à la direction: apporter une expertise technique et stratégique sur les opportunités de développement du territoire ;
• Rédaction de notes de synthèse et de rapports: vulgariser les enjeux complexes (juridiques, financiers, urbains) pour faciliter les arbitrages des instances décisionnelles ;
• Préparation des délibérations du Conseil Municipal ;
• Veille stratégique: assurer une veille prospective sur les évolutions législatives (ZAN, lois Climat et Résilience, etc.), les dispositifs de financement et les innovations en matière d'aménagement durable ;
• Évaluation des politiques publiques.
  
  

Profil recherché

Les compétences générales

• Capacité de négociation ;
• Capacité à représenter graphiquement les enjeux ;
• Conduite de projets structurants;
• Maitrise des logiciels de bureautique ;
• Mise en place d'outils de suivi et de gestion ;
• Proposition de méthodologies de travail adaptées ;
• Qualités rédactionnelles et orales, y compris en public ;
• Techniques de réunions et de gestion de conflit ;
• Traitement de bases de données simples et utilisation d'outils statistiques :
• Travail collaboratif, pluridisciplinaire, partenarial et transversal.

Les connaissances techniques

• Procédures d'aménagement et d'urbanisme opérationnel
• Connaissance de l'écosystème institutionnel, publics et/ou privés du domaine;
• Marché immobilier et principes de montage d'opérations immobilières et d'aménagement
• Domanialité publique ;
• Droit général des collectivités territoriales et de l'urbanisme;
• Procédures administratives applicables aux collectivités territoriales;
• Procédures comptables applicables aux collectivités territoriales;
• Connaissance du code de la commande publique ;
• Maîtrise des outils de planification, traitement de bases de données, maîtrise des outils statistiques, de la cartographie.

Les savoirs-êtres

• Autonomie ;
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité ;
• Aptitude à porter plusieurs projets de front ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Capacités d'animation et de pilotage de projets ;
• Disponibilité ;
• Expression orale et écrite irréprochable ;
• Organisation ;
• Aisance relationnelle ;
• Réactivité ;
• Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve ;
• Rigueur;
• Sens des priorités ;
• Sens du service public.

Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché

Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur dans au moins l'un des domaines suivants :

• Urbaniste, géographe, architecte ou ingénieur génie urbain.
• Disposant d'une bonne connaissance des politiques d'aménagement du territoire, des montages de projets immobiliers ainsi que du droit de l'urbanisme et du fonctionnement des collectivités locales.
• Une expérience réussie dans un poste similaire sera considérée comme un atout.

Calendrier et modalités de recrutement

• Date de diffusion : 12.05.2026
• Candidature : Ouvert
• Ouverture : Mutation ou CDD 3 ans
• Prise de poste : Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine

Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. 25 Congés et 14 RTT +1 Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.

• Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation
• Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH
• Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité