Consultant stagiaire Media, Culture & Entertainment (H/F)

L’équipe Media, Culture & Entertainment est constituée d’une trentaine de consultants passionnés, qui interviennent quotidiennement auprès des acteurs leaders des médias, du divertissement, de la culture et du sport, où chaque membre de l’équipe enrichit l’expérience et le travail de tous.

Votre mission

Vous participerez en équipe à des missions de conseil auprès d’entreprises leaders des secteurs des médias, du divertissement, de la culture et du sport, ainsi que de leurs écosystèmes (start-ups, fintechs…).

Vous interviendrez en étroite relation avec nos clients, sur des missions rythmées et de natures variées, dont voici quelques exemples :

• Accompagnement des groupes de presse, des groupes audiovisuels (TV, radio) et des groupes d’édition dans leurs transformations : refonte de projets éditoriaux, refonte des offres d’abonnement, stratégie d’audience, évolution des organisations et des compétences, élaboration de plans de développement & diversification des revenus et d’optimisation des coûts
• Evolution et digitalisation de la démarche commerciale de régies publicitaires, études de performance des produits publicitaires
• Elaboration de plans stratégiques, refonte des outils de gestion commerciale ou de billetterie, accompagnement dans l’évolution des organisations et des processus de production pour des grands établissements publics culturels (musées, théâtres) ;
• Réflexions stratégiques autour des nouvelles technologies (Réalité Virtuelle, Metavers, Intelligence artificielle), de leurs usages et de leurs applications pour de grands groupes média et des établissements publics
• Conduite d’études sectorielles et prospectives sur les industries créatives et culturelles, comme l’édition, le cinéma, la musique, la publicité, ou encore les pratiques d’abonnement à des contenus culturels numériques payants
• Développement et mise en place d’une plateforme numérique visant à financer des projets autour du Sport et du Développement, notamment en Afrique, pour un acteur du service public

Et vous contribuerez aussi à la visibilité du cabinet au travers de la préparation d’événements Marketing et la rédaction de livre blanc sur des thématiques d’actualité pour la practice Media, Culture & Entertainment.

Votre profil

Futur diplômé d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, vous disposez d’une première expérience orientée business, en conseil ou en gestion de projet réussie dans les médias, la culture, le divertissement ou le sport , avec une appétence à l’analyse de problématiques et à leur résolution. Vous disposez de capacités analytiques (compétences poussées sur Excel requises), d’un bon esprit de synthèse et de qualités rédactionnelles. Vous savez allier rigueur et sérieux, vous permettant de produire des livrables de qualité auprès de nos clients. Vous êtes de nature curieuse et proactive et avez une appétence professionnelle démontrée pour les médias, la culture, le divertissement ou le sport. Enfin, vous êtes capable d’évoluer dans un environnement anglophone.

Une lettre de motivation sera plus qu'appréciée et pourra faire la différence.

Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?

Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

BearingPoint vous offre :

• Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
• Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
• Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
• Des moments fédérateurs et festifs
• La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
• Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité…

Postulez dès maintenant !

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles