MANAGER DURABILITE - H/F

Generali

Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 98,1 milliards d’euros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025.En France, Generali est un assureur de premier plan, reconnu pour son expertise et sa gamme complète de services. Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025. Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie.

Notre direction

La Direction Marketing, Communication et Durabilité soutient les marchés, réseaux de distribution et les fonctions support dans la réalisation de leurs objectifs de développement en déployant des stratégies cohérentes de Marketing, Communication, Affaire Publiques et Durabilité.

Vos missions

Vous accompagnez le déploiement de la stratégie Durabilité de Generali France et pilotez sa mise en œuvre en contribuant à son intégration dans les business, les processus décisionnels et les métiers de l'entreprise. Véritable business partner des directions opérationnelles et fonctions support, vous contribuez à leur transformation pour intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux dans les activités, les offres et les projets de l'entreprise. À ce titre, vous coordonnez des projets stratégiques et opérationnels, pilotez les engagements de l'entreprise et contribuez à la montée en compétences de votre équipe.

Vous êtes sous la responsabilité du Directeur Durabilité, Affaires Publiques et The Human Safety Net France (THSN), au sein de la Direction Marketing, Communication et Durabilité.

Déployer le plan stratégique Boost 27 et piloter la feuille de route Durabilité

Contribuer à la mise en œuvre du plan stratégique Boost 27, déployer la feuille de route Durabilité de Generali France en cohérence avec les orientations du Groupe, les objectifs business et les exigences réglementaires.
Piloter la feuille de route Durabilité ; assurer le suivi des engagements et projets associés.
Contribuer au pilotage de la performance extra-financière et suivi des indicateurs en appui de l’équipe dédiée.
Préparer les orientations futures, participer à la définition du prochain plan stratégique.
Veiller à l'alignement des initiatives locales avec les politiques et standards Durabilité du Groupe.


Assurer la gouvernance et le pilotage des engagements Durabilité

Préparer et animer les instances de gouvernance Durabilité ; préparer les supports destinés aux comités de pilotage et aux instances de direction.
Assurer la coordination avec les directions concernées dans le cadre des audits, contrôles et revues internes ou externes, suivre les mises à jour des guidelines et politiques du Groupe en matière de Durabilité.
Piloter la préparation des échanges avec le Groupe et des exercices de revue de performance (Deep Dives, reporting Groupe, etc.).


Développer, accompagner et coordonner les projets en lien avec/porté par la Durabilité

Contribuer aux projets stratégiques liés aux enjeux de transition environnementale, sociale, sociétale et de prévention.
Coconstruire et suivre les projets opérationnels permettant d'intégrer la durabilité dans les offres, les activités, les processus et les décisions de l'entreprise.
Accompagner les directions métiers dans la définition et la prise en compte de ces enjeux.
Apporter expertise, conseil et capacité d’innover auprès des équipes et des directions.
Identifier et promouvoir des idées porteuses et innovantes contribuant à la création de valeur durable pour l'entreprise et ses parties prenantes.


Développer l'acculturation et l'engagement des équipes de Generali France, notamment au niveau du G80 (top management)

Contribuer à la sensibilisation, à l'acculturation et à la formation des équipes opérationnelles et du top management sur les enjeux de durabilité.
Animer la communauté des ambassadeurs Durabilité au sein de Generali France.
Travailler en coordination avec les équipes Communications et Académie pour s’assurer du bon déploiement des connaissances générales, expertises et compétences ESG nécessaires
Favoriser l'appropriation des enjeux Durabilité par les différentes directions.


Manager et accompagner la montée en compétences de l'équipe Durabilité

Encadrer, animer et accompagner l'équipe Durabilité, composée de 3 personnes permanentes et 1 poste d’alternance.
Développer les compétences de l'équipe et accompagner leur rôle de Business Partner.
Donner du sens, fédérer autour des priorités et accompagner les évolutions de la fonction.
Poursuivre la structuration de l'équipe et des modes de fonctionnement afin de renforcer son impact au sein de l'entreprise.
Favoriser le partage des connaissances, la coopération et l'amélioration continue.


Vous travaillez en étroite collaboration avec :


L’équipe Durabilité, composée de 3 personnes permanentes et 1 poste en alternance
Le Directeur Durabilité, Affaires Publiques et THSN, ainsi que l’ensemble de la Direction
Les directions Marchés et Distribution


Les autres fonctions support au Business (notamment Marketing, Communication et RH, achats, opérations, risques… )


Les équipes du pilotage financier et extra-financier (hors scope de la Direction Durabilité)
Les équipes en charges des investissements durables (hors scope de la Direction Durabilité)
L’équipe Durabilité du Groupe Generali
Des partenaires externes, réseaux professionnels et parties prenantes de l'écosystème RSE.


Vous intervenez auprès de tous les niveaux de l'organisation, du top management (G80) aux équipes opérationnelles.
Profil recherché


Titulaire d’un master, idéalement en RSE/développement durable ou dans l’assurance, avec une expérience professionnelle significative dans le domaine
Au moins 10 ans d’expérience pertinente.
Spécialisation requise dans le domaine de la durabilité / RSE appliqué à l'assurance.
Expérience réussie de management d'équipe, accompagnement dans leur évolution.
Expérience en cadrage, gestion et pilotage de portefeuille de projets complexes et transverses.
Très bonne compréhension des enjeux business, réglementaires et de transformation des groupes assurantiels.
Vous disposez d’un réseau au sein des écosystèmes français de la durabilité.



Savoir-faire

Solide maîtrise des enjeux de durabilité, ESG et de transformation des entreprises.
Capacité à intégrer les enjeux de durabilité dans les activités business et les processus décisionnels.
Management de projets ; opérationnalisation des stratégies et conduite du changement.
Pilotage de la performance, des ambitions et reporting.
Capacité à travailler dans des environnements complexes et matriciels.
Très bonne communication écrite et orale.
Très bon niveau d’anglais, lu, parlé, écrit.



Savoir-être


Leadership fédérateur, capacité à embarquer et mobiliser des parties prenantes variées.
Intelligence situationnelle et relationnelle.
Pragmatisme et orienté business.
Capacité de coopération et co-construction, sens du collectif.
Capacité d'analyse et de structuration.
Dynamisme, curiosité et force de proposition.

Vous aurez aussi l'occasion de vous engager dans différentes communautés et réseaux internes (Fondation The Human Safety Net et réseaux DEI...).

Nous rejoindre, c'est :

intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
construire sa carrière et développer ses compétences
se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, visitez notre site.
Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831 à Trieste, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 98,1 milliards d’euros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025.

En France, nous sommes un assureur de premier plan, reconnu pour notre expertise et notre gamme complète de services (auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance… pour les clients particuliers, professionnels et entreprises). Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025.

Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie. Nous misons sur l’humain pour apporter des solutions qui évoluent avec les besoins et accompagnons nos clients dans un monde en mutation rapide. Pour cela, nous conjuguons performance économique et impact positif pour répondre aux grands enjeux de notre époque, en développant notamment des solutions innovantes et responsables. Aussi nous sommes portés par une culture d’innovation et d’ouverture, nous investissons dans les technologies, l’intelligence artificielle et la prévention pour faire de l’assurance un levier de transformation utile à la société.

4 axes majeurs au service de votre développement

Ces dernières années, le monde du travail a fait sa révolution : dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, les attentes des salariés évoluent, les pratiques et les modes d’organisation s’adaptent.

Chez Generali, nous en sommes bien conscients. C’est pourquoi notre politique Ressources Humaines embrasse l’ensemble des problématiques au travers de 4 grands axes :

• se réaliser : dans un environnement inclusif, respectueux et stimulant,

• se développer : disposer d’espaces d’expression et être acteur de son développement,

• être reconnu : savoir quelle est sa contribution et être reconnu pour son engagement et sa performance,

• préparer son avenir : se projeter dans l’avenir avec confiance.

Ces 4 piliers déclinent tous nos dispositifs mis à la disposition de nos collaborateurs. Nous souhaitons ainsi apporter des réponses ambitieuses permettant à chacun de trouver sa place au sein du collectif.

Depuis 2026, Generali France est labellisé TOP EMPLOYER. Une reconnaissance qui vient saluer la qualité de tous nos dispositifs RH (formation, qualité de vie au travail, SIRH, intégration, rémunération…) et l’accompagnement dédié à nos collaborateurs et managers.

Nous avons également reçu le label ENGAGEMENT JEUNES ; qui récompense les entreprises engagées en faveur de l’intégration et la formation des étudiants et jeunes diplômés.

Nous avons enfin obtenu le label HAPPY TRAINEES, un label évaluant le management, l’environnement du travail, la qualité de vie et les opportunités d’évolution (réalisé par nos stagiaires & alternants).

Permettre à nos collaborateurs de s’engager

Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de s’engager pour faire la différence au travers de plusieurs dispositifs. Tout d’abord, au sein de notre fondation The Human Safety Net (THSN), qui propose 2 programmes à destination des réfugiers et des familles vulnérables. Aussi, nous avons lancé en 2024 la THSN Academy, qui développe un programme de formation pour offrir des volontaires qualifiés à nos partenaires afin qu’ils puissent réaliser leur mission.

Nos collaborateurs peuvent également s’engager au sein d’une de nos nombreuses communautés internes (Les Elles de Generali, LGBTQI+, SAVE (durabilité), Women4Tech, le Cercle des Innovants…). Ainsi, chacun peut être fier de ce que nous contribuons ensemble à accomplir au quotidien et de l’impact positif que nous générons.

Generali : engagée pour les étudiants

En 2025, nous avons accueilli + de 400 jeunes dans le but de les accompagner au mieux dans leur insertion professionnelle et 20% de nos embauches en CDI font suite à un stage et/ou une alternance. Nos recrutements se font tant sur les métiers de l’assurance que sur les métiers dits « supports ».

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 92,4% des étudiants recommandent Generali comme employeur de choix et 89,9% des étudiants plébiscitent une très bonne relation avec leur tuteur (sources Happy Trainees 2024).

Notre ambition est forte : préparer les jeunes talents à la vie professionnelle : missions à impact, tutorat engagé, feedbacks réguliers et autonomie, pour développer durablement leurs compétences au sein d’un environnement innovant et inclusif.

Pour quels avantages ?

Nous rejoindre, c’est bénéficier :

• d’un accompagnement de proximité (manager, RH opérationnel, outils RH),

• de formations et de dispositifs de développement de carrière (parcours d’intégration, parcours d’évolution, formations à la carte, mobilité, projet professionnel…),

• d’une politique forte en matière de diversité, équité et inclusion,

• d’un environnement de travail de qualité : restauration, conciergerie, salle de sport, espace de travail modernes & ludiques, événementiel d’entreprise…

• de packages financiers et sociaux attractifs (rémunération fixe & variable, participation & intéressement, régime de protection sociale avantageux, prime de cooptation, prise en charge de 60% du transport, comité d’entreprise, dispositifs pour les parents & aidants…),

• 25 à 32 jours de congés (en fonction de la population), RTT (nombre variant en fonction des années)

• du mode hybride : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine (selon votre métier), équilibre vie pro/vie perso,

• d’un Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH),

• d’un engagement au sein de nos nombreuses communautés internes (ex : fondation Generali The Human Safety Net, TECH4YOU, cercle des innovants, durabilité, LGBTQI+, Les Elles de Generali…).