Aide-Soignant(e)

Service : Foyer des Avouards - Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM)

Accompagnement médico-social des personnes adultes en situation de handicap psychique avec besoins de soins et d'accompagnement dans les actes de la vie quotidienne.

Sous l'autorité de l'équipe de Direction de Pôle

Travaille en lien avec l'équipe pluridisciplinaire (AES, AMP, éducateurs, psychologue, infirmiers, médecins, cadres, services généraux).

Finalité du poste

L'aide-soignant(e) accompagne les personnes accueillies dans les actes essentiels de la vie quotidienne, assure des soins d'hygiène, de confort et de prévention, participe à la surveillance de leur état de santé et contribue à leur bien-être, leur autonomie et leur inclusion sociale dans le respect de leur projet personnalisé.

Missions principales

1. Accompagnement des personnes accueillies

• Assurer l'accueil et l'accompagnement quotidien des résidents.
• Aider à la toilette, à l'habillage, au déshabillage et à l'hygiène corporelle.
• Accompagner lors des repas et veiller à une alimentation adaptée.
• Favoriser l'autonomie dans tous les gestes de la vie quotidienne.
• Veiller au confort physique et psychologique des personnes.
• Maintenir une relation d'aide respectueuse et bienveillante.
• Soutenir la vie sociale et relationnelle des résidents.

2. Soins et surveillance

• Réaliser les soins relevant de son champ de compétences.
• Participer à la surveillance de l'état de santé physique et psychique.
• Mesurer et transmettre les paramètres nécessaires au suivi médical.
• Identifier les signes de souffrance, de douleur ou de dégradation de l'état de santé.
• Alerter l'infirmier(ère) ou le responsable en cas de situation inhabituelle.
• Participer à la prévention des risques sanitaires, des chutes et des complications liées à la dépendance.

3. Participation au projet personnalisé

• Contribuer à l'évaluation des besoins des personnes accompagnées.
• Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés.
• Assurer, le cas échéant, une fonction de référent de résident.
• Favoriser le maintien des acquis et le développement des capacités de la personne.

4. Activités éducatives et sociales

• Participer aux activités thérapeutiques, occupationnelles et de loisirs.
• Accompagner les sorties et rendez-vous extérieurs.
• Encourager l'inclusion sociale et la citoyenneté.
• Favoriser le maintien des liens familiaux et sociaux.

5. Travail d'équipe et vie institutionnelle

• Participer aux réunions d'équipe, transmissions et synthèses.
• Assurer la traçabilité des informations dans le dossier de l'usager.
• Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques.
• Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement.
• Collaborer avec les familles et les partenaires.

Responsabilités

• Respect du secret professionnel et de la confidentialité.
• Respect des droits des personnes accompagnées.
• Application des protocoles institutionnels.
• Respect des règles d'hygiène et de sécurité.
• Contribution à la bientraitance et à la prévention de la maltraitance.

Conditions d'exercice

• Travail en internat.
• Horaires variables selon planning (journée, matin, soirée)
• Travail de week-end et jours fériés.
• Participation aux accompagnements extérieurs.
• Utilisation des outils numériques de suivi des usagers.

• CDD remplacement : dès à présent jusqu'au 1er octobre 2026

Rémunération :

• À partir de 2 105 € brut mensuel pour 1 ETP, selon les dispositions conventionnelles.
• Reprise d'ancienneté selon la CCN 66.

Avantages :

• Mutuelle et prévoyance.
• Formation continue.
• Véhicule de service selon l'organisation du dispositif.
• Prime carburant.
• Ticket mobilité et forfait mobilité durable.
• CSE.
• Congés conventionnels et avantages CCN66.

Compétences requises

Savoirs

• Connaissance du handicap psychique et mental.
• Connaissance des soins d'hygiène et de confort.
• Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention.
• Connaissance du secteur médico-social.

Savoir-faire

• Observer et transmettre les informations pertinentes.
• Accompagner les actes de la vie quotidienne.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Rédiger des transmissions écrites de qualité.
• Gérer les situations d'urgence ou de crise.

Savoir-être

• Empathie et bienveillance.
• Sens de l'observation.
• Maîtrise de soi.
• Discrétion professionnelle.
• Sens des responsabilités.
• Adaptabilité.
• Esprit d'équipe.

Qualification requise

• Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) obligatoire.

Créée en mars 1916, l’association départementale « Les PEP71 » a pour vocation initiale d’apporter un soutien matériel et moral aux orphelins et aux victimes de la Première Guerre mondiale.

Un siècle plus tard, elle poursuit son engagement en faveur des personnes vulnérables, qu’elles soient jeunes ou adultes, touchées par la pauvreté, les violences, l’exclusion sociale, la maladie ou le handicap, tout en œuvrant pour le droit et l’accès de chacun à l’éducation, à la santé, au travail, au logement et à la vie collective.

Ses actions s’inspirent des valeurs et principes fondamentaux que sont la laïcité, la liberté, l’égalité, la fraternité, la citoyenneté et la paix. Elle assume avec conviction les valeurs du service public dans la gestion de ses activités. Animée par un esprit humaniste, elle milite pour une solidarité concrète, refusant toute forme de discrimination liée à l’âge, à la culture, aux croyances, aux opinions ou aux origines, afin de combattre les injustices sociales. Son objectif est de bâtir une société inclusive, sans privilèges, adaptée à la diversité des situations individuelles, garantissant à chacun la possibilité de s’épanouir, tout en respectant son autonomie, son droit à l’autodétermination et ses choix de vie.

POURQUOI NOUS ADHÉRER ?

Une association engagée et responsable, actuellement engagée dans une démarche RSO « Responsabilité Sociétale des Organisations »

Pour en savoir plus sur nos services : https://pep71.org/