Notre client, le Super U de Gertwiller (67), est un magasin de proximité employant 130 collaborateurs, reconnu pour la qualité de son approvisionnement et la fraîcheur de ses produits.
Afin de structurer et renforcer sa fonction Ressources Humaines, il recherche aujourd'hui un(e) :
CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES H/F
CDI – 36h45/semaine, pouvant évoluer vers 39h – Poste rattaché à la Direction – Prise de poste dès que possible.
Rémunération : 2 200 à 2 500 € brut mensuel, versés sur 13 mois + participation + prime de résultat
Rejoignez une enseigne de proximité au climat social apaisé, où vous pourrez pleinement vous consacrer au développement de la fonction Ressources Humaines plutôt qu'à la gestion de sujets disciplinaires.
Rattaché(e) directement à la Direction du magasin, vous assurez la gestion administrative du personnel et accompagnez la Direction dans la mise en œuvre de sa politique Ressources Humaines. Le poste, à taille humaine et évolutif, est amené à s'enrichir selon les besoins du magasin.
Vos missions s'articulent autour des axes suivants :
Recrutement & création de poste
• Aider les Managers à définir le profil recherché, jusqu'à la création de nouveaux postes si nécessaire
• Organiser la diffusion des offres d'emploi (France Travail, site u-emploi, agences d'intérim, presse…)
• Sélectionner les candidatures et mener les entretiens de recrutement en lien avec les Managers concernés
• Veiller à ce qu'une réponse soit systématiquement apportée à chaque candidature reçue
Gestion administrative et gestion du personnel
• Préparer les contrats de travail et mener les formalités d'embauche et de fin de contrat
• Superviser et participer à la procédure de paie (variables, bulletins, déclarations sociales)
• Créer et actualiser les dossiers individuels du personnel
• Tenir à jour le registre du personnel et l'affichage obligatoire
Formation, communication interne & législation sociale
• Élaborer le plan de formation à partir des besoins recensés et en organiser la mise en œuvre
• Organiser les entretiens professionnels et en assurer le suivi
• Suivre les évolutions de la législation sociale et accompagner les Managers sur ces sujets, notamment les plannings
• Faire le lien entre les équipes et la Direction, et participer à la communication interne du magasin
Vous êtes autonome et opérationnel(le), avec un vrai tempérament : vous savez faire valoir votre point de vue et n'hésitez pas à dire les choses.
• Méthode, rigueur et sens de l'organisation
• Autonomie et capacité à prendre en main des sujets rapidement
• Tempérament affirmé et aisance à communiquer, y compris sur des sujets sensibles
• Discrétion et respect de la confidentialité des dossiers traités
• Aisance relationnelle et esprit d'équipe
Un poste polyvalent et évolutif, pour un(e) professionnel(le) qui aime prendre des initiatives et faire progresser l'organisation !
Processus de recrutement
• Votre candidature sera traitée en toute confidentialité, sous 2 semaines maximum.
• Si votre profil est retenu, un ou plusieurs entretiens vous seront proposés afin d'échanger sur votre parcours et vos motivations.
• Si votre candidature n'est pas retenue, nous conservons, avec votre accord, votre CV pour d'autres opportunités.
Chargé de RH H/F • Gertwiller, France
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