Responsable du service Bibliothèque-Ludothèque

Cadre d'emploi des Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Votre mission : donner une nouvelle impulsion à la Bibliothèque-Ludothèque
À la tête d'une équipe de 10 agents, dont deux responsables adjoints, vous donnez du sens à l'action collective, accompagnez les évolutions professionnelles et garantissez la qualité, la cohérence et l'attractivité de l'offre proposée au public.
Vous êtes à la fois manager, pilote de projets et acteur de terrain, avec l'ambition de faire de la Bibliothèque-Ludothèque un équipement culturel toujours plus ouvert, innovant et accessible.
Vos domaines d'intervention clés :

Pilotage stratégique et management du service
· Définir, piloter et évaluer le projet de service de la Bibliothèque-Ludothèque, en associant les équipes et en favorisant une dynamique d'intelligence collective
· Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle municipale en matière de lecture publique, de jeu et d'accès à la culture

· Organiser et coordonner le fonctionnement des deux équipements, en lien étroit avec les deux responsables adjoints
· Manager, accompagner et développer les compétences des agents dans une logique de transversalité, de coopération et d'amélioration continue
· Assurer la gestion des ressources humaines, budgétaires et matérielles du service, ainsi que la préparation et le suivi du budget et des procédures de commande publique
· Développer les partenariats avec les acteurs du territoire et favoriser les projets transversaux avec les autres services et équipements municipaux
· Suivre l'activité du service, analyser les indicateurs et assurer un reporting régulier auprès de la Direction


Politique documentaire et ludique : faire évoluer l'offre au plus près des publics
· Piloter la politique documentaire et ludique et garantir la qualité, la cohérence, la diversité et le renouvellement des collections physiques et numériques
· Veiller à la complémentarité des offres de la Bibliothèque et de la Ludothèque et à leur adéquation avec les attentes et les usages des publics
· Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles et des services, notamment dans les domaines du numérique, de l'innovation et des nouveaux usages culturels
· Assurer une veille professionnelle sur les secteurs des bibliothèques, des ludothèques, de la lecture publique et du jeu

Action culturelle, médiation et développement des publics : créer, transmettre et rassembler
· Définir et mettre en œuvre la stratégie d'action culturelle et de médiation de la Bibliothèque-Ludothèque
· Concevoir, programmer, coordonner et évaluer les actions et manifestations culturelles et ludiques proposées tout au long de l'année
· Piloter leur mise en œuvre opérationnelle avec les équipes, les intervenants et les partenaires : préparation, coordination, suivi administratif, budgétaire et logistique
· Développer des projets innovants à la croisée de la lecture, du jeu, du numérique et des pratiques artistiques, en lien notamment avec les autres équipements culturels municipaux
· Contribuer à diversifier et élargir les publics, en faisant évoluer les actions de médiation et les modalités d'accueil
· Coordonner la valorisation et la communication des actions du service, en lien avec le service communication
· Participer à l'accueil des publics, à la médiation et aux principaux temps forts de la Bibliothèque-Ludothèque
Profil recherché : un manager culturel curieux, fédérateur et engagé
Poste ouvert aux candidats issus de la filière culturelle doté d'une expérience confirmée en management et en conduite de projets culturels, idéalement dans le domaine de la lecture publique, du jeu ou de la médiation culturelle.

Savoirs :
Formation supérieure Bac +3 minimum dans les domaines des métiers du livre, de la culture, de la médiation culturelle ou du jeu appréciée
· Bonne connaissance des enjeux de la lecture publique, des ludothèques et des politiques culturelles territoriales
· Connaissance des acteurs et dispositifs de l'action culturelle et de la médiation
· Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales
· Expérience confirmée en management d'équipe et conduite de projets culturels
· Bonne connaissance de la production éditoriale et de la culture ludique
· Maîtrise du suivi budgétaire et des procédures de commande publique

Savoir-faire :
· Maîtrise de la conduite de projets et de la mise en œuvre de projets culturels
· Capacité à construire et coordonner une programmation culturelle et ludique
· Aptitude à fédérer une équipe et à coordonner des partenaires autour de projets communs
· Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
· Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
· Aptitude à développer des partenariats et à travailler en transversalité

Savoir-être :
• Sens de l'organisation, rigueur et sens des responsabilités
· Qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue
· Goût pour le management, la coopération et l'intelligence collective
· Sens du service public et intérêt pour l'accueil, la médiation et la relation aux publics
· Esprit d'initiative et force de proposition
· Autonomie, disponibilité et capacité d'adaptation
Permis B souhaité


Les conditions du poste :
Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d'emplois des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques.
• 38 heures hebdomadaires du mardi au samedi, générant 18 jours de RTT
• Déplacements réguliers à la Ludothèque municipale et sur les différents sites municipaux selon les projets et les besoins du service
• Participation ponctuelle aux manifestations organisées par la Bibliothèque-Ludothèque ou par la Ville, pouvant nécessiter une présence en soirée, le week-end ou exceptionnellement le dimanche
• Déplacements réguliers dans les deux équipements et manutention occasionnelle de documents, jeux et matériels liés aux activités du service.
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)
• Accès à un système de restauration collective de qualité à l'hôtel de ville, à un tarif très attractif.
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l'agent pour la prévoyance)
• Lieu principal d'exercice des missions : Bibliothèque municipale Louis-Aragon - 23 rue de Paris 94340 Joinville le Pont

Envie de faire vivre la culture au quotidien ?
Rejoignez la Bibliothèque-Ludothèque de Joinville-le-Pont et donnez une nouvelle dimension à un service culturel au cœur de la vie des habitants !
Management, lecture, jeu, médiation, innovation et projets : à vous de jouer !

Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la commune de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.

Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.