CHEF DE SERVICE H/F

À propos de nous

Et si vous preniez les commandes d’un CAMSP qui a l’ambition de devenir une référence dans le département du 91 ?

Le Pôle Surdité de l’Essonne – Léopold Bellan recherche son/sa futur·e Chef·fe de service en CDI à temps plein pour rejoindre le CAMSP et accompagner une nouvelle étape de son histoire.

Pourquoi maintenant ?

Après plusieurs années d’engagement, notre cheffe de service actuelle prendra sa retraite à la fin de l’année. Nous recherchons donc celle ou celui qui aura envie de prendre le relais.

La Fondation Léopold Bellan

La Fondation Léopold Bellan institution à but non lucratif, est un acteur majeur du secteur sanitaire, social et médico-social en France. Chaque jour, elle accompagne plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, avec la volonté constante de rendre chacun acteur de son parcours de vie. 3 maîtres-mots guident son action : l’autodétermination, la bienveillance et l’expertise.

Le Pôle surdité Léopold Bellan de l’Essonne, accompagne 140 enfants et jeunes sourds, de 0 à 20 ans, avec ou sans handicaps associés, et/ou souffrant de troubles spécifiques du langage. Il se compose de plusieurs services : un CAMSP, un SSEFS ainsi qu’un IDA.

Un CAMSP pas comme les autres

Le CAMSP Surdité est le seul centre de dépistage et de diagnostic spécialisé dans la surdité en Essonne.

Cette expertise est une force. Elle constitue aussi une responsabilité : la faire grandir, la partager et la rendre encore plus utile aux enfants, aux familles et aux professionnels du territoire.

Notre ambition est claire

Faire du Pôle Surdité de l’Essonne un acteur incontournable du territoire et un véritable pôle ressource en matière de surdité et de troubles spécifiques du langage.

Un lieu où l’on vient chercher de l’expertise, des ressources, des réponses, de l’innovation… mais aussi un lieu qui sait travailler avec les autres et construire des parcours sans rupture.

Mission

Votre mission si vous l’acceptez : la transformation de l’offre

Le Pôle est engagé dans une dynamique de transformation de son offre.

L’objectif ? Faire évoluer les organisations et les pratiques pour davantage de fluidité des parcours, de coopération, d’autodétermination et d’ouverture sur le territoire.

Le/la futur·e Chef·fe de service aura un rôle essentiel dans cette dynamique. Vous ne serez pas simplement là pour faire fonctionner un service.

Vous aurez à :

• Accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire engagée

• Garantir la qualité et la continuité des accompagnements

• Soutenir les professionnels dans leurs pratiques

• Développer les coopérations avec les partenaires du territoire

• Contribuer à la transformation de l’offre et aux évolutions organisationnelles du Pôle

• Renforcer la place du CAMSP comme acteur expert et ressource

• Favoriser les passerelles entre le CAMSP, l’IDA et le SSEFS

• Développer les liens avec les professionnels de santé, de la petite enfance, de l’Éducation nationale et du secteur médico-social

• Participer à une dynamique où l’expertise ne reste pas entre les murs du CAMSP, mais circule sur le territoire

Profil

Qui recherchons-nous ?

Nous recherchons un·e professionnel·le qui aime manager, fédérer et faire avancer les projets.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 6 dans le champ du travail social, médico-social, sanitaires ou de la gestion des établissements et services, vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction d’encadrement (idéalement chef.fe de service au sein d’un établissement médico-social)

Vous êtes fédérateur.trice, à l’écoute, moteur.trice, adaptable, coopératif.ve, responsable et engagé.e.

Vous êtes à l’aise dans un environnement en évolution, vous aimez travailler avec des équipes pluridisciplinaires et vous avez envie de participer concrètement à la transformation du secteur médico-social ? Vous avez envie de rejoindre un projet qui ne demande qu’à prendre de l’ampleur ?

Alors, cette opportunité est peut-être pour vous.

Ce que vous trouverez chez nous

• Un CAMSP reconnu pour son expertise en surdité

• Une équipe pluridisciplinaire engagée

• Un projet de transformation ambitieux

• Un Pôle qui souhaite renforcer son rayonnement territorial

• Des perspectives de travail transversal entre services

• Un environnement où l’initiative et les idées sont les bienvenues

• La possibilité de contribuer à un projet qui dépasse le seul fonctionnement d’un service

Ce que nous offrons :

• Un poste à temps plein en CDI, sous la Convention Collective 66.

• Des horaires de journée du lundi au vendredi

• Un temps de travail annualisé (1456 h), 30 CP / 18 CT et repos compensateurs (fermeture de l’établissement sur une grande partie des vacances scolaires), idéal pour l’équilibre professionnel et personnel

• Un cadre bienveillant, expert et stimulant où la relation prime.

• La possibilité de formation continue.