DIRECTEUR.TRICE ADJOINT.E / DRH

Description du poste

Vos principales missions

• Définir, contribuer et accompagner les différents projets de l'organisme : démarche de notre politique des relations humaines, projets transverses des fonctions supports, projets d'accompagnement sur l'évolution des métiers, accompagnement managérial, intégration, mobilité et développement des compétences
• Accompagner les managers dans toutes les dimensions RH liées à leur périmètre: recrutement, intégration, gestion des mobilités, formation…
• Assurer la gestion et l'animation des relations sociales et du dialogue social.
• Impulser les démarches de modernisation des ressources humaines, notamment leur numérisation, leur digitalisation et l'intégration de l'intelligence artificielle dans ses process
• Assurer la coordination de la communication RH interne et le développement de la marque employeur
• Contribuer à l'accompagnement du changement et aux projets transversaux de l'organisme
• Travailler sur l'ensemble des leviers permettant de placer chaque collaborateur en situation de réussite et développer les démarches de performance et intelligence collective
• Piloter, selon le périmètre confié, des activités supports et leurs indicateurs de performance, en veillant à l'optimisation des ressources et à la qualité du service rendu
• Contribuer à la stratégie immobilière, aux achats et aux marchés, ainsi qu'à l'optimisation des coûts attachés au bâti, selon l'organisation retenue
• Participer aux projets et groupes de travail nationaux et territoriaux

Profil recherché

Vos compétences

Le profil que nous recherchons

Le poste nécessite une capacité à impulser, accompagner le changement et mobiliser les équipes. Il requiert d'être doté d'un excellent relationnel et animé d'un fort esprit d'équipe, ainsi que de compétences managériales et organisationnelles avérées dans l'animation et le pilotage des activités.

• Capacité à travailler en équipe de direction et à conduire des projets stratégiques
• Capacité à trouver des solutions face aux situations RH individuelles délicates en alliant exigence et bienveillance
• Aptitude à inscrire les transformations dans la durée, avec une vision collaborative et transversale
• Maîtrise des enjeux de gestion des ressources humaines et sens du dialogue social
• Capacité à mobiliser, négocier, décider et accompagner les équipes
• Exigence de résultats, sens du service et capacité d'adaptation à un environnement en évolution

Votre formation

Formation et conditions

Le/la candidat·e doit avoir satisfait aux conditions réglementaires permettant l'accès à un emploi d'agent de direction et, le cas échéant, être inscrit·e sur la liste d'aptitude applicable. Le poste est ouvert au niveau de classification Agent de direction - niveau 3 - coefficient .

Le poste peut être basé à Pau ou Bayonne et nécessite des déplacements réguliers entre les sites et sur l'ensemble du département.

Le télétravail partiel est possible dans le cadre des dispositions en vigueur.

Informations complémentaires

Candidater

Les candidat·es sont invité·es à transmettre un CV accompagné d'une lettre de motivation, aux courriels suivants :

Le processus de sélection pourra comprendre une pré-évaluation, plusieurs entretiens et, le cas échéant, des tests ou entretiens auprès d'un cabinet conseil.