CADRE DE SANTE

A propos de Nous Thonon-Les-Bains en Haute-Savoie est une ville thermale au bord du lac Léman, idéale pour les amoureux de nature et de montagne.

La ville fait partie de l'agglomération urbaine transfrontalière du Grand Genève et possède un grand dynamisme économique et culturel.

Les Hôpitaux du Léman prennent en charge la population du Chablais : habitants qui double été comme hiver avec notamment les domaines des Portes du Soleil.

Ils disposent d'une palette complète d'activité en Médecine, Chirurgie, Gériatrie.Ils ont une unité de réanimation de 8 lits, une maternité de niveau 2A avec son service de néonatologie.

Son service d'urgences dispose d'un SMUR et réalise plus de 40 passages annuels. Plus de personnes dont médecins et internes contribuent chaque année à la prise en charge de 36 patients hospitalisés dans les différentes unités de soins et d'hébergement pour les personnes âgées ( lits et places).

Les Hôpitaux du Léman recherchent un(e) cadre de sante à % - Poste vacant à pourvoir dès que possible. Votre mission, si vous l'acceptez Animation et encadrement des équipesGérer le personnel de l’unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoinsS’assurer de la capacité de fonctionnement de l’unité ou du service compte tenu des effectifsAssurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestionAdapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicauxApporter un appui technique ou psychologique au personnelTransmettre l’information entre la direction et les équipes Contribution à la conception, mise en œuvre et organisation d’un projet médicalÉlaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soinsÉtablir les objectifs du service en collaboration avec le cadre sup de santéOrganiser les soins des patients conformément à leur projet de soins Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l’activitéOrganiser le travail au sein de l’équipe : analyser les besoins, programmer les activités hebdomadaires et journalièresSuperviser la mise en œuvre des prescriptions médicales par les équipes et les transmissionsVeiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins.

Participer au développement de nouveaux outils de gestion et de soinsOptimiser le fonctionnement du serviceGérer l’accueil et le suivi des patients ou résidents et lien avec les famillesOrganiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du serviceRecenser les besoins et savoir prioriser au regard du budget Contrôle et évaluation de la qualité des activités du serviceContrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du serviceGarantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soinsAccompagner les compétences des équipes et proposer un plan de formation adaptéVeiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécuritéVeiller au confort des patients et au respect de l’éthiqueFavoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.

Participer aux analyses et retours des FEIS’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenanceFormation, développement et transfert des compétencesAccueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et formationÉvaluer les compétences des équipesParticiper à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiairesIdentifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formationAdapter les pratiques professionnelles au projet médical d’établissementÊtre référent pour un domaine donné, c’est-à-dire recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l’amélioration de la qualité des prestations et capitaliser les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l’unité de soins ou le service (exemple : référent hygiène, douleur ).

Développer une veille sur son activité et / ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences. Coordination des activités avec les autres servicesCoordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical.

Gérer les plannings des personnels en liaison éventuelle avec ceux des autres services paramédicaux.Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.

Participer aux réunions de service et de coordination des soins.Participer aux démarches de certification HAS.Participer aux commissions et groupes de travail transversaux Autres activitésParticiper aux gardes et astreintes institutionnellesIntervenir dans un institut de formation en soins infirmiers Le profil idéal, selon nous Compétences requises Manager et animer des équipes pluridisciplinairesAppliquer la législation et les droits et devoirs de chacunConnaitre et mettre en œuvre les procédures et protocoles de soinsD’organiser et assurer la gestion des ressources humaines.

Gérer les besoins en matériel et logistique nécessaire aux besoins du service, en s’appuyant sur les directions et ressources institutionnellesMaîtriser les outils informatiques de la gestion du temps de travail, de la gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques.

S’assurer de l’application des bonnes pratiques et veiller à la qualité et aux vigilances des soins Capacités attendues Animer une équipe pluridisciplinaireTravailler en réseauTransmettre des consignes et veiller à leur applicationGérer des conflits individuels et collectifsConditions de travail Travail à la semaine ;

forfait cadre dont 20 jours de RTTPeut participer à la continuité des soins sur poste particulier (gestion des lits) + hubloGardes et astreintes ponctuelles (astreinte + heures supplémentaires)Disponibilité, capacité d’écoute et d’empathie