Recherche d'emploi > Troyes (10) > Chef partie
Un chef de partie (H/F)
A propos de l'entreprise :
Agence Auroch Intérim votre agence d'intérim généraliste,recrutement en intérim, CDI et CDD
A propos du poste :
L'agence Auroch intérim de Neufchâteau recherche pour son clientrestaurateur, un chef de partie (H / F).Le poste est à pourvoir sur Troyes (10).
En tant que chef de partie, vous serez responsable de lapréparation en cuisine et de la cuisson des aliments.Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef decuisine pour garantir la qualité et la présentation des plats.
Restaurant gastronomique qui explore les goûts, les couleurset les textures. Carte légère proposant des produits frais etlocaux dans le centre ville de Troyes.
Repos tous le dimanches et lundi.Poste à pourvoir dès que possibleRémunération en fonction de votre profil et de votreexpérience professionnelle.
Profil recherché :
Si vous êtes passionné par la cuisine gastronomique, que vouspossédez une solide expérience en cuisine et que vous aimeztravailler au sein d'un établissement reconnu.
Vous avez un bon relationnel et sens de la communication,vous êtes de nature pédagogue.Vous sentez que vous avez ses qualités.
Alors n'hésitez pas et postulez !
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Chef De Partie Multisites - 67 H/f
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Chef De Partie (M/V)
Je team samenbrengen tijdens vergaderingen en hen motiveren voor de gestelde doelstellingen, en ze begeleiden bij hun ontwikkeling binnen Club Med. O Chef de Partie te worden, kunt u profiteren van de faciliteiten en activiteiten van Club Med. Ons verfijnde aanbod is gebaseerd op 5 pijlers: memorabe...
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Demi chef de partie H/F
LE CASINO BARRIERE NIEDERBRONN RECHERCHE UN DEMI CHEF DE PARTIE (H/F) Le Casino Barrière Niederbronn est un complexe multi loisirs de 70 salariés, composé d'un casino, d'une salle de spectacle, d'un restaurant et un bar. Le Casino Barrière Niederbronn est un complexe multi loisirs de 70 salariés, c...
Une ou un Chef de projet Système d'information F/H (Poste n°A-7679)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Analyse et propose des pistes d'amélioration pour le traitement des incidents afin d'améliorer la qualité de prise en charge a...