Chargé.e d'attractivité de l'emploi public

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché

Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Vous êtes aguerri aux enjeux de l’attractivité et du recrutement ?

Vous avez une expérience de la relation candidat employeur ? Vous appréciez la mise en œuvre d’actions de promotion et de recherche active de solutions ?

Venez participer aux défis de recrutement des collectivités territoriales, à la réflexion sur la mise en valeur des métiers territoriaux et des employeurs publics, en rejoignant l’équipe emploi du CDG38.

Le CDG38, dédié aux ressources humaines auprès des 700 employeurs publics affiliés et des 20 000 agents du territoire de l’Isère, adapte son offre de service et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.

Le poste est à pourvoir au sein du service emploi, composé de 12 collaborateurs, service rattaché à la direction Conseil et RH.

Missions / conditions d'exercice Analyser les besoins des territoires et leurs évolutions

Analyser le marché de l’emploi : métiers en tension et émergence de nouveaux besoins, de nouveaux métiers, liés à la transition énergétique, numérique dans un contexte de forts départs à la retraite et de modification du rapport au travail

oAnalyse des données de l’emploi en lien avec la chargée de l’observatoire

oAnalyse, en collaboration avec la chargée de recrutement, des évolutions des besoins des collectivités et des attentes des candidats, notamment en lien avec l’augmentation des reconversions et l’évolution de la relation au travail

Participer à l’évolution de l’emploi public

• Participer avec la responsable de service au développement de l’attractivité de la fonction publique territoriale et à l’évolution du positionnement des employeurs dans leur recherche de candidats
• Concevoir des actions innovantes de promotion des emplois de la fonction publique territoriale, en s’appuyant sur les expériences réussies
• Contribuer au développement des relations avec les différents partenaires, afin d’améliorer les synergies : écoles, universités, organismes de formation, service public de l’emploi
• Promouvoir les prestations d’appui au recrutement, assistance au recrutement ou intérim public

Positionner des candidats en missions temporaires pour le compte des collectivités du département, en binôme avec le chargé de recrutement

• Conseiller les employeurs sur leurs besoins en remplacement
• Assurer le placement des candidats sur les offres proposées par les employeurs
• Garantir la qualité du service rendu auprès des collectivités et le suivi du bon déroulement des missions
• Développer le vivier des candidats, proposer des actions de sourcing innovantes
• Participer, avec les membres du service emploi, aux actions de promotion sur le territoire : job dating, salons, forums.

Profils recherchés Niveau d’études bac+3 minimum en ressources humaines

Connaissances et savoir-faire :

Expérience en recrutement et maîtrise des techniques d’entretien

Connaissance des partenaires de l’emploi, des métiers et du marché de l’emploi

Maîtrise des outils bureautiques et aptitude pour la pratique de logiciels

Maitrise de l’usage des réseaux sociaux

La connaissance de l’environnement territorial, particulièrement les métiers et cadres d’emploi associés, serait un plus

Qualités personnelles : Sens de l’initiative : force de proposition, inventivité - Sens relationnel développé : dialogue, conviction, pédagogie - Autonomie et agilité -

Réactivité et sens de l’organisation - Aptitude au travail en équipe et en partenariat