Responsable du recrutement (H/F)

Entreprise :

Composée d'une centaine de professionnels, la direction des ressources humaines accompagne plus de 4 700 collaborateurs tout au long de leur carrière au Département.

Elle œuvre pour assurer l'adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d'inclusion comme l'Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l'apprentissage ou l'accompagnement des fins de carrières.

L'attractivité du Département, l'égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.

À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité.

L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.

Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre

Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables.

Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais.

Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :

• Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
• Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
• Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
• Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
• Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
• Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
• Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
• La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

Description du poste :

• Piloter la politique attractivité et recrutement de la collectivité : définir, en lien avec les directions métiers, les orientations pour favoriser les recrutements des talents, notamment sur les métiers en tension.
• Développer des techniques d'approche directe et mettre en place d'un dispositif de sourcing. Etablir et assurer le suivi des partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur ;
• Animer la stratégie de valorisation de la marque employeur : accroître la visibilité de la collectivité sur les réseaux sociaux, participer aux évènements internes (matinée d'accueil des nouveaux arrivants, rendez-vous de la mobilité, etc.) et externes (salons) ;
• Assurer la sécurisation statutaire et financière des recrutements (plus de 800 recrutements par an sur poste permanent) : expertise statutaire, validation des simulations financières adressées aux candidats ;
• Organiser les concours sur titre pour les établissements départementaux relevant de la fonction publique hospitalière ;
• Assurer la gestion administrative de l'unité : élaborer et suivre le budget de l'unité, superviser les procédures d'achat public pour les prestations de recrutement, d'intérim et d'achat d'espaces ;
• Piloter la fonction de reporting de l'activité recrutement : élaborer des statistiques, participer à la rédaction de bilans et rapports d'activité (Rapport Social Unique, Plan égalité homme / femme, etc.)
• Encadrer et manager une équipe de 15 agents : organiser et répartir des missions entre les 8 référents emploi compétences et les 6 assistantes recrutement.

et accompagner les agents dans leur montée en compétences.

• Attaché Territorial titulaire, ou contractuel (Art L332-14 du Code Général de la Fonction Publique) diplômé à minima de niveau BAC+3
• Connaissances de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique (territoriale et hospitalière) et des règles de rémunération,
• Connaissances des techniques de recrutement, notamment approche directe et sourcing
• Capacité à concevoir et exploiter des tableaux de bords et outils de planification et de suivi
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Goût pour la transversalité et le travail en équipe
• Diplomatie
• Réactivité, autonomie, capacité d'adaptation#RessourcesHumaines #Recrutement #Management
Il y a 3 jours