Responsable d’appui au développement et à la diffus° de l’offre de services F/H

La politique d’action socialede l’Assurance retraite est axée sur la prévention de la perte d’autonomie.Elle vise l’ensemble des retraités du régime général relevant des GIR 5 6,avec une intervention spécifique pour ceux qui sont en situation de fragilitésociale du fait de leurs conditions de vie, des incidences de leur état desanté, de leur niveau de ressources ou de leur isolement.

A cet effet, la Cnaven Île-de-France, au travers de sa Direction Action Sociale Ile-de-France(DASIF) met en œuvre une politique d’action sociale globale, articulée autourde trois niveaux d’intervention :

• L’information et leconseil à destination de l’ensemble des retraités afin de les sensibiliser auxenjeux du vieillissement, notamment, via l’organisation des forums Bien vivresa retraite et la diffusion de supports de communication variés (brochures,web-séries, sites internet )
• Le développementd’actions collectives de prévention, via le groupement Prévention retraiteÎle-de-France (Prif) et par le lancement d’appels à projets, afin de promouvoirles comportements bénéfiques au bien-vieillir et de soutenir des initiativeslocales innovantes.
• L’accompagnement desretraités fragilisés à partir d’une évaluation individualisée de leurs besoinset d’un plan d’aides en vue d’apporter les réponses pertinentes aux difficultésidentifiées.

Par ailleurs, la Cnav enÎle-de-France œuvre de manière transversale :

• En faveur del’inclusion sociale des retraités ; elle soutient à ce titre de nombreusesactions en partenariat avec France Bénévolat, l’Agence nationale pour leschèques vacances (ANCV), les Fédérations départementales des centres sociaux
• Pour l’adaptationdes logements au vieillissement ; en ce sens, elle apporte son soutien audéveloppement des lieux de vie collectifs (résidences autonomies, Marpa) dansleur construction, leur rénovation et leur aménagement.
• Elle a également unepolitique très volontariste dans le parc social et déploie vers et avec lesbailleurs de nombreuses actions telles que de l’adaptation de logements, laréalisation et diffusion de kits d’aides techniques

La DASIF opère, depuis un peuplus d’un an avec l’arrivée d’une nouvelle directrice, une réorganisation etoptimisations progressives des activités entre les trois pôles historiques dela direction : le pôle aides individuelles et partenariats (avecles bailleurs, les structures évaluatrices et les services d’aides à domicile) / le pôle actions collectives intégrant notamment les appels à projetpour le bienvieillir, les centres sociaux, les foyers de travailleurs migrants,le versement de subventions et prêts pour les lieux de vie collectifs et lieuxd’animation de la vie sociale, l’émergence de produits et services innovants / le pôle support chargé notamment du suivi budgétaire du fonds actionsociale, la maitrise des risques, le suivi des indicateurs CPG

Sous l’autoritéde la directrice action sociale Ile-de-France et en lien étroit avec l’ensembledes managers stratégiques de la Direction, les missions seront orientées sur troisaxes prioritaires :

conçoit et déploie desméthodologies d’usages, de co-construction, de collaboration et d’accélérationde projets avec les bénéficiaires, nos opérateurs et partenaires pourenrichir et améliorer l’offre de services de la DASIF et ce toujours en lienétroit avec les départements internes à la Dasif directement concernés par lebesoin : il faut avoir une expression métier avant tout.

Le responsable d’appuiau développement et à la diffusion de l’offre de services pourra s’appuyer,dans certains cas, sur le service innovation et le lab de la Cnav pour faciliterla mise en œuvre de ses accompagnements.

Dans le cadre de cette activité, lecollaborateur sera notamment chargé de coordonner les travaux de mise à jour etd’enrichissement de la feuille de route stratégique de la direction.

conçoit, met en œuvre etcoordonne l’ensemble des actions de communication et promotion des projetsportés par la Direction.

A ce titre, le responsable sera le garant de laréalisation et tenue du plan de communication transverse, d’une sollicitationspontanée des managers stratégiques pour évaluer et projeter leurs différentsbesoins, d’une parfaite coordination avec la Direction Communication de la Cnavet avec les partenaires externes potentiellement concernés par descommunications conjointes.

coordonne et participeactivement à la définition et à la mise en œuvre de l’ensemble des projets / actions / programmede recherche sur la prévention de la perte d’autonomie initiés par la Dasifà son échelle et / ou en partenariat avec le Gérondif, Silver Valley, l’Unité deRecherche du le Vieillissement et ce en lien étroit avec les managersstratégiques de la direction ainsi que la Directrice.

La réussite principe de ceposte tiendra à la capacité du collaborateur / de la collaboratrice à l’inscriredans la transversalité au sein même de la direction, avec les autres directionsde la Cnav notamment avec le processus retraite, la direction nationale del’action sociale, la direction de la communication, avec le Prif, avec lespartenaires et opérateurs externes.