CDI- Responsable communication interne et développement social - Hermès Manufacture de Métaux (H/F)

CDI basé à Val de Fontenay

Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison familiale et indépendante française qui emploie 20 000 collaborateurs dans le monde.

À l’appui de savoir-faire d’excellence transmis de génération en génération, Hermès affirme sa singularité en conjuguant liberté de création et recherche permanente des plus belles matières.

Créatrice de valeur sociale, l’entreprise veille avec responsabilité à l’ancrage territorial de ses sites de fabrication dans le respect de l’environnement et en assurant la formation de ses futurs artisans.

Seize métiers irriguent la créativité de la maison, dont les collections rayonnent dans le monde à travers 300 magasins et 45 pays.

L’entité Hermès Manufacture de Métaux est spécialisée dans la fabrication de pièces métalliques de très haute qualité au service du développement des différents métiers d’Hermès ainsi que d’une clientèle haut de gamme de maroquiniers, de chausseurs ou de grandes maisons de mode à travers le monde.

Reconnue pour le savoir-faire de ses 850 collaborateurs dans l’usinage, le polissage et le traitement de surface en métaux précieux et le montage des pièces complexes, HMM regroupe en Europe 8 sites industriels.

Pour soutenir le développement d’une communication unifiée et d’une cohésion forte des équipes du groupe HMM au service du développement des collections Hermès, HMM recherche au sein de la direction RH, un Responsable de la communication interne et du développement social .

Le poste reporte au Directeur des ressources humaines et du développement durable d’Hermès Manufacture de Métaux.

Vous aurez notamment pour responsabilités :

Communication interne

Elaboration du plan de communication interne

Mise en œuvre du plan de communication interne

• Déployer les actions déterminées en fonction des différentes cibles
• Être force de proposition sur le choix des messages et les moyens de diffusion
• Etre à l’écoute des collaborateurs et assurer un feed-back
• S’assurer du déploiement local des dispositifs de communication interne groupe
• Elaboration des supports d’information interne
• Coordonner et participer à l’élaboration des différents supports (newsletter, radio, vidéo, page intranet ) locaux ou pôle

Produire des contenus qualitatifs et multicanaux :

• animation d’un réseau de correspondants
• identification des sujets et proposition d’angles éditoriaux
• conception des contenus (conduite d’interviews, pilotage de tournage vidéos, administration du back office intranet )
• suivi des phases de conception et des différents supports on et off line en pilotant des prestataires externes (graphistes, agence, imprimeurs ) fabrication des différents supports et diffusion

Organisation des opérations évènementielles

• Programmer et réaliser la communication en amont (invitation, affichage )
• Concevoir et piloter les évènements majeurs relatifs à la vie de la filiale (recherche de lieux, proposition de concept, coordination de prestataires externes)

Animation des thématiques sociales transverses :

• Animer la politique handicap au sein d’HMM Consolidation des données et partage de pratiques Déploiement de la communication groupe Soutien technique et méthodologique aux initiatives locales
• Animer la politique Diversité et Inclusion au sein d’HMM Définition d’un plan d’action sur les prochaines années La déployer à travers le périmètre
• Coordonner l’’enquête H à l’écoute : pilotage de l’étude d’engagement bi annuelle
• Soutien au déploiement des évolutions des outils de ventes internes pour nourrir le sentiment d’appartenance et la fierté du métier et du travail bien fait.
• Assurer le suivi et la mise en valeur de projets sociaux et environnementaux dans le cadre du développement durable. Assurer la communication des projets et de l’action du DD à travers HMM Assurer ponctuellement la gestion de projets opérationnels dont le champ peut être pertinent avec le développement social
• Déployer et animer la politique de maillage des savoir-faire et des fonctions au sein d’HMM

Profil

Expérience significative de 6 ans minimum en communication dans un secteur industriel.

Ecole supérieure de communication ou formation supérieure généraliste de type IEP ou école de commerce avec une spécialisation communication ou RH.

Aptitudes

Dynamisme et enthousiasme

Sens de l’opérationnel et du concret

Qualités rédactionnelles

Très bon relationnel : écoute, adaptabilité, ouverture

Gestion de projets : capacités d’organisation, de pilotage, de priorisation, d’action.

Qualités d’analyse et de synthèse

Précision, sens du service