Responsable du Developpement des Ressources Humaines Groupe H/F

A propos d'HUB ONEHub One est l'opérateur de technologies digitales pour les entreprises et les organisations publiques. Filiale à 100% d'Aéroports de Paris SA, notre activité historique d'opérateur télécom a été enrichie et nous comptons près de 640 collaborateurs et plus de 10 agences au niveau national.

Notre métierActeur de référence de la transformation numérique en univers contraints, Hub One s'appuie sur ses trois expertises : TELECOM, TRACABILITE et CYBERSECURITE.

Les défis numériques des entreprises nourrissent au quotidien les innovations de Hub One. Hub One propose ainsi le meilleur des technologies au travers de réseaux digitaux fiables, sécurisés et adaptés aux besoins et usages des professionnels, de logiciels métiers et de services, et ce pour une meilleure efficacité opérationnelle.

Notre défi au quotidienAnimés par nos valeurs d'Engagement, de Proximité et d'Audace, nous veillons à satisfaire l'ensemble de nos clients tout en menant une politique RSE audacieuse visant à réduire notre impact environnemental et à agir en qualité d'employeur responsable en faveur de la diversité et de la solidarité.

Mission : Rattaché(e) à la DRH groupe, vous avez en charge la définition et l'animation de la stratégie emploi, formation et compétences.

A ce titre, vous concevez et pilotez divers projets de développement RH stratégiques transversaux. En lien avec le management, vous êtes garant du maintien et du développement des compétences des collaborateurs nécessaires pour accompagner la stratégie de l'entreprise et vous constituez un vrai moteur dans la transformation sociale de l'entreprise.

Principales fonctions : 1. Construire et piloter les projets RH en lien avec la vision des directions et les axes stratégiques de Hub One en définissant les objectifs, les moyens, le planning.

2. Recrutement : définition et mise en oeuvre de la politique emploi, des outils de sourcing et des meilleures stratégies de recrutement (jobboards, salons, mobilité interne, approche directe, relations écoles, cabinets de recrutement).

Vous avez la responsabilité directe de certains recrutements clés.3. Formation : conception et animation de la politique formation et développement des compétences en lien avec la stratégie de l'entreprise.

Construction du plan de développement des compétences en étroite collaboration avec les Directeurs et suivi de sa mise en oeuvre avec l'appui d'une collaboratrice et d'un prestataire externe.

Suivi budgétaire, relations OPCO, veille juridique, contributions formations, information des IRP.4. Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels : mise à jour du référentiel métier et compétences, pilotage des campagnes d'entretiens annuels individuels et des revues des talents, détection et accompagnement des hauts potentiels, élaboration des plans de succession.

5. En lien avec la Responsable RSE, contribuer à notre politique inclusion / diversité : mise en place et suivi des actions en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap, des seniors, des jeunes, et en faveur de l'égalité professionnelle hommes / femmes.

6. En collaboration avec les RRH de chaque BU, conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans la gestion de leurs équipes et plus spécifiquement dans leur développementDe formation niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines ou école de commerce (avec une spécialité RH), vous bénéficiez d'une expérience réussie de minimum 8 ans en développement RH sur une fonction d'encadrement (intégration, recrutement, formation, gestion des carrières, SIRH etc.

Vous avez idéalement de bonnes connaissances des métiers IT / télécoms.Au-delà des aspects courants de la fonction, vous jouez un rôle clé, aux côtés des RRH de BU pour mobiliser, fédérer les équipes et entretenir la dynamique RH d'entreprise.

Compétences techniques : · Maîtrise des processus RH en lien avec vos activités de développement RH (intégration, recrutement, formation, développement professionnel etc.

Manager coach, vous avez à coeur d'accompagner votre équipe· Maîtrise des outils bureautiques (Excel principalement et PowerPoint)· Très bonnes connaissances du SI Talentsoft (Cegid) - modules Evaluation et Revue des Talents· Connaissances juridiques : droit du travail, droit de la formation, convention collective nationale des télécommunications· Conduite de projets transversaux et management fonctionnelAptitudes professionnelles : · Créativité, capacité à innover pour développer de nouveaux projets, faire émerger des idées· Aisance sur la transformation digitale· Capacité à accompagner le changement dans l'entreprise· Esprit d'équipe· Sens de l'organisation· Pragmatisme et ouverture d'espritVos avantages : · Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine· Le remboursement des frais de transport en commun à 100%· L'accès à la salle de sport ADP sur Roissy à tarif préférentiel· La restauration d'entreprise ou les tickets restaurants· 28 jours de congés, 13 RTT et un compte épargne temps· La prime d'intéressement et un accès au plan d'épargne· La mutuelle (2 niveaux de garanties au choix) et avantages CSE