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Assistant Administration des Ventes H/F

Pro à Pro
Chaponnay, Rhône, France
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Cette offre d'emploi n'est pas disponible dans votre pays.

Vous aimez travailler dans la convivialité et la bonne humeur ? Alors rejoignez-nous !

Pro à Pro, filiale du groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite ) et commerciale ( Brasserie, restaurant à thème .).

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Une formation dès vos premiers jours dans l’entreprise.
  • Des horaires de journée flexible en fonction de l'organisation de l'équipe.
  • Travailler dans une équipe à taille humaine

Votre quotidien :

  • Gérer les conditions tarifaires régionales : suivi des prix et enregistrement des conditions tarifaires.
  • Assurer le lien avec les services commerciaux et service clients suite aux changements de conditions.
  • Selon les demandes des clients, contrôler et viser les factures de remises de fin d'année et les transmettre au service comptabilité.
  • Participer et assurer le soutien administratif à la force de vente lors d'organisation d'événements et en faire le bilan.
  • Garantir le respect de la politique tarifaire.

Poste basé à Chaponnay

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

  • Notre activité est en croissance.
  • Vous avez à cœur de garantir la satisfaction des clients.
  • Vous possédez une réelle rigueur.
  • Vous êtes reconnu pour votre discrétion.

Votre équipe :

Une équipe de 5 personnes

Le management du responsable ADV : autonomie et confiance.

Salaire :

Un salaire à l'embauche de 2 065€ Brut évolutif

Primes annuelle

Titre restaurant d'une valeur de 8,60 € (60% part employeur)

Le poste est basé à Chaponnay.

Être véhiculé et posséder le permis B est nécessaire pour vous rendre sur site.

Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :

  • Un échange téléphonique
  • Un entretien avec le responsable ADV et un membre de l’équipe RH

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes

Il y a 25 jours
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